郭志剛，江南造船（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總裝一部技術(shù)調(diào)試室副主任。從一名勞務(wù)工到高級技師再到全國勞動模范，他勤勤懇懇、腳踏實地，上演了勵志傳奇。

　　蛻變的人生

　　從2001年進(jìn)入江南造船（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，郭志剛一直在進(jìn)行蛻變。從剛開始的一名電氣安裝工到高級技師；從一名普通工人到技術(shù)工人再到技術(shù)管理人員，人生道路上的每一次轉(zhuǎn)折對他都影響重大。

　　郭志剛說，上技校那會兒就知道自己想要什么，朝著哪個方向去走。目標(biāo)明確，勁往一處使，才能有所為。后來在集團(tuán)公司舉行的一次技術(shù)比武大賽中郭志剛脫穎而出，在這個過程中，他不僅補充了大量的專業(yè)知識，技術(shù)水平也有了質(zhì)的飛躍。

　　2008年公司整體搬遷到長興島，郭志剛也被推到了技術(shù)管理崗位上。能取得今天的成就，這也和他愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣有關(guān)。“隨著時代的變化，各種技術(shù)更新?lián)Q代的速度也在加快，如果一天不去學(xué)習(xí)和接受新知識，落伍是必然的。“

　　現(xiàn)在郭志剛還走上了講臺，在自己企業(yè)所屬的學(xué)校里面擔(dān)任兼職教師。同時也把自己這么多年在一線摸索出來的經(jīng)驗傳授給學(xué)生。"不管自己以后走到哪，技術(shù)不能丟，永遠(yuǎn)都是第一位?！?/p>

　　2015年，郭志剛榮獲“全國勞動模范”榮譽稱號。習(xí)近平總書記在給中國勞動關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員回信中提到，用你們的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代奮斗者。

　　如何建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍

　　“建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，真的非常重要?！惫緞傉f到這句話時特意加重了語氣。國家先后出臺了兩個文件，一個是《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，一個是《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。在工會17大報告中，進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革也被重點提到。

　　如何建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍？郭志剛認(rèn)為，首先在社會上需要有一個良好氛圍。讓廣大群眾形成共識，當(dāng)工人是一件光榮的事情。加大宣傳力度，提升社會對產(chǎn)業(yè)工人的認(rèn)可度，提高他們的社會地位，讓工人能夠體面的勞動。“現(xiàn)在，進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工越來越多地成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，我們是否考慮一下改變農(nóng)名工這個稱謂。”

　　其次要完善職業(yè)教育體系，建立多層次的用工體系。學(xué)校培養(yǎng)人才要緊跟社會實際需要有針對性，學(xué)企不能脫勾。學(xué)校培養(yǎng)的人才是高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要來源，而現(xiàn)在好多先進(jìn)設(shè)備也需要知識型人才去操作。

　　還有，要改革職業(yè)技能培養(yǎng)制度，構(gòu)建成長平臺。郭志剛結(jié)合自己企業(yè)所屬的學(xué)校給中工網(wǎng)記者談了一些做法?！拔覀冊诜e極探索校企一體現(xiàn)代化專業(yè)學(xué)徒模式。我們企業(yè)里面好多技師和高級技師到學(xué)校兼職，學(xué)生在學(xué)校不僅能學(xué)習(xí)到文化知識，還能接觸到一些具體實踐的東西，等到畢業(yè)后直接就能走到崗位上去。在教學(xué)的過程中，對我們自己來說也受益匪淺?！?/p>

　　其次要完善培訓(xùn)的效果。現(xiàn)在，兩三個月就培訓(xùn)完很難達(dá)到預(yù)期效果，學(xué)生平時要多學(xué)習(xí)，多積累，課堂只是點撥的過程，培訓(xùn)一定要寬進(jìn)嚴(yán)出。此外，企業(yè)的文化氛圍也很重要。要讓工人有認(rèn)知感，成就感。

　　提高產(chǎn)業(yè)工人待遇，技高者多得。郭志剛坦言，企業(yè)里“技高者”一句話或一伸手就能解決問題，能比“多勞者”產(chǎn)生更好的效果，理應(yīng)被充分重視。鼓勵技術(shù)要素參與分配政策，能讓更多一線工人注重技術(shù)提升。

　　最后，郭志剛講了兩個體系。一是職工技術(shù)創(chuàng)新體系，二是職工技能提升體系。“廣大一線工人智慧無窮，能力也非常大。要激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新熱情，讓他們的技術(shù)創(chuàng)新能夠有效的轉(zhuǎn)化為實用的東西。” 另外，“除了政府的支持之外，還需要企業(yè)制定具有激勵性的措施，如何通過崗位工資、績效工資、項目獎等多種形式的獎勵方式，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人技能提升。”（中工網(wǎng)記者 谷永光）