原標(biāo)題：[2021年大國(guó)工匠年度人物發(fā)布儀式]采油工劉麗：過硬功夫 源自“鐵人”

　　這已經(jīng)不是記者第一次采訪劉麗了，每一次采訪時(shí)，話題似乎都離不開一個(gè)人：她的父親。

　　劉麗的父親劉文生是“鐵人”王進(jìn)喜的同代人。正是由于這些第一代大慶石油工人默默無聞的奉獻(xiàn)，才在為共和國(guó)“加油”的過程中形成了以“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”為核心的大慶精神、鐵人精神。

　　“我父親是省勞模?！?020年，劉麗被評(píng)選為全國(guó)勞動(dòng)模范。她去北京領(lǐng)獎(jiǎng)的時(shí)候，特意在鮮紅的工裝上掛了一枚父親的老獎(jiǎng)?wù)?。“老一輩先鋒模范一直都是我學(xué)習(xí)的榜樣。”

　　劉麗從上班那天開始就堅(jiān)定了自己的人生目標(biāo)：超越父輩。

　　繼承

　　1993年，從技校畢業(yè)的劉麗來到有著光榮傳統(tǒng)的大慶油田第二采油廠第六作業(yè)區(qū)采油48隊(duì)，成為一名采油工。至今，她在這個(gè)崗位上已干了29年。

　　剛上班時(shí)，將近70歲的老父親叮囑她：“要想當(dāng)個(gè)好的采油工，就要像鐵人那樣有責(zé)任、講擔(dān)當(dāng)，要拼搏奉獻(xiàn)?！?/p>

　　在父親的影響下，劉麗迅速成長(zhǎng)為技術(shù)能手。1997年，剛上班4年的她被廠里推選參加全國(guó)技術(shù)大賽，首次參賽就斬獲第三名——這是一個(gè)很多同行十幾年，甚至幾十年都達(dá)不到的高度。

　　旁觀者看到的是她的高光時(shí)刻，但很少有人知道她背后的付出——為了取得好成績(jī)，她除了完成教練規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，還給自己加碼加量，進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，每天只睡三四個(gè)小時(shí)，有時(shí)實(shí)在太累了，就在寢室走廊的地毯上躺一會(huì)兒。

　　29年的打拼，也讓她獲得了一系列榮譽(yù)：中國(guó)質(zhì)量工匠、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)最美職工、全國(guó)勞動(dòng)模范等。2021年6月，劉麗榮獲中華技能大獎(jiǎng)，成為此項(xiàng)榮譽(yù)頒獎(jiǎng)以來第一位獲得排名第一的女性產(chǎn)業(yè)工人。

　　超越

　　和父輩們?cè)谪汃さ耐恋厣稀俺龃罅?、流大汗”甚至付出生命代價(jià)換來石油滾滾流的做法相比，作為新一代石油工人，劉麗更懂得用“大智慧”來為大慶油田的高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)作貢獻(xiàn)。

　　每次上井工作，采油工都要攜帶撬杠、管鉗、扳手、螺絲刀等多種工具，重達(dá)15公斤。這些又多又笨重的工具激發(fā)了劉麗思考的熱情。經(jīng)過構(gòu)思、試驗(yàn)，她把撬杠、管鉗、扳手和螺絲刀合為一體，操作工具由4件變?yōu)?件、總重量減少至2.5公斤，使用時(shí)可隨意切換，既減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，又大大提高了工作效率。這讓她感受到技術(shù)革新帶來的快樂和便利，從此一發(fā)不可收拾。

　　比如，劉麗通過口紅獲得靈感，發(fā)明了“上下可調(diào)式盤根盒”，解決了采油工更換盤根難、盤根使用壽命短等弊端。多年來，5代“上下可調(diào)式盤根盒”在6萬多口油井上使用，每年節(jié)約維修工時(shí)10萬小時(shí)以上，節(jié)電2.4億多千瓦時(shí)，多產(chǎn)油近萬噸。這項(xiàng)成果先后榮獲大慶油田技術(shù)革新成果特等獎(jiǎng)、中國(guó)石油首屆一線創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、第六屆全國(guó)職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

　　29年來，劉麗個(gè)人已累計(jì)研發(fā)各類成果200余項(xiàng)，國(guó)家及省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)33項(xiàng)、國(guó)家專利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)軟著41項(xiàng)。其中，螺桿泵井新型封井器裝置等一批成果填補(bǔ)了國(guó)際國(guó)內(nèi)技術(shù)空白，累計(jì)讓油井多產(chǎn)油6萬余噸。

　　傳承

　　2011年8月，以劉麗名字命名的“劉麗工作室”成立。成立之初，她把培訓(xùn)作為重要職能，先后探索實(shí)施了體驗(yàn)式五步階梯培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，累計(jì)培訓(xùn)1.5萬余人次，其中有5人被聘為大慶油田技能專家，65人被聘為高級(jí)技師、技師。卓有成效的工作室吸引了大批職工加入，從成立時(shí)的兩名采油工到現(xiàn)在擁有35個(gè)工種537名成員，其中大學(xué)生就有56人，工作室形成了“技師聯(lián)合研發(fā)、革新工廠自主生產(chǎn)、示范區(qū)試用推廣”的“研產(chǎn)用”一體化模式。

　　“近年來，油田開采難度不斷增加，油田職工的人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很多變化，數(shù)字化操作設(shè)備也在不斷增多。”劉麗介紹說，為了應(yīng)對(duì)這些新變化，今年她在基本技能培訓(xùn)之外，還要做好高技能人才的精英培訓(xùn)和訂單式培訓(xùn)。

　　在劉麗工作室的帶動(dòng)下，大慶油田第二采油廠的創(chuàng)新創(chuàng)效成果數(shù)量由過去的每年100多項(xiàng)增加到300多項(xiàng)，全廠參與創(chuàng)新創(chuàng)效的人數(shù)由原來的500人左右躍升至2000多人。工作室累計(jì)研發(fā)技術(shù)革新成果1048項(xiàng)，獲國(guó)家專利174項(xiàng)，推廣成果5000余件，創(chuàng)效1.2億元。

　　獲得大獎(jiǎng)歸來，劉麗笑稱將一切歸零。因?yàn)閺S里的技能專家、高級(jí)技師每3年重聘一次，目前上一個(gè)聘期已經(jīng)結(jié)束，包括她在內(nèi)的所有人又要站在起跑線上，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　對(duì)于這一切，她坦然面對(duì)。在她的記憶中，小時(shí)候，父親在她的作業(yè)本上永遠(yuǎn)都會(huì)簽8個(gè)字：鞏固成績(jī)，繼續(xù)努力。