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零工經(jīng)濟逐步壯大,權益保障問(wèn)題待解

零工與企業(yè)如何更好實(shí)現雙向奔赴?

來(lái)源:中工網(wǎng)-工人日報
2024-04-05 07:55

原標題:零工經(jīng)濟逐步壯大,權益保障問(wèn)題待解(引題)

零工與企業(yè)如何更好實(shí)現雙向奔赴?(主題)

工人日報-中工網(wǎng)記者 李國

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近年來(lái),零工經(jīng)濟迅速發(fā)展,截至2023年底,我國的靈活就業(yè)人口已達到2億人。在零工經(jīng)濟逐步壯大的背后,一些問(wèn)題也日漸顯露。專(zhuān)家建議,推進(jìn)零工市場(chǎng)數字化,引入零工工傷意外保險機制,從而保障雇主和零工者的雙向權益。

“我這里有一個(gè)駕駛員崗位,你有證不?”“我有B照,拉什么貨?”“我在李河有個(gè)廠(chǎng),需要把貨外運,每月保底4000元,再加上貨運量提成?!薄拔襾?lái)試試!”“那你明天就到廠(chǎng)里來(lái)!”這是4月2日,在重慶萬(wàn)州區人力資源市場(chǎng)“零工市場(chǎng)專(zhuān)區”內,記者遇到的一位小廠(chǎng)老板與求職人員的招聘對話(huà)。

眼下正值招聘高峰,類(lèi)似的對話(huà)頻繁發(fā)生在重慶各區縣的零工市場(chǎng)內。2022年7月,人社部等五部門(mén)專(zhuān)門(mén)印發(fā)的《關(guān)于加強零工市場(chǎng)建設 完善求職招聘服務(wù)的意見(jiàn)》提出,更好支持多渠道靈活就業(yè),促進(jìn)零工人員實(shí)現就業(yè)。截至目前,重慶零工市場(chǎng)或零工驛站超過(guò)50余家。

《2022中國零工經(jīng)濟行業(yè)研究報告》認為,我國一線(xiàn)城市的靈活用工占比達到25.6%,零工需求將不斷釋放,到2036年或能達到4億人。面對迅速發(fā)展的零工經(jīng)濟,“誰(shuí)在找零活、誰(shuí)在招零工?”“如何為零工市場(chǎng)的健康發(fā)展保駕護航”等問(wèn)題引發(fā)關(guān)注。

新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)都有需求

近年來(lái),隨著(zhù)各種零工平臺的出現,如今的零工市場(chǎng)與當年的“馬路市場(chǎng)”相較,在工作范圍、工作內容等方面已大相徑庭,甚至很多新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)都表現出了對零工的強烈需求。

日前,在重慶九龍坡區石坪橋街道后街零工市場(chǎng)內,不少快餐店、奶茶店、外賣(mài)平臺以及勞務(wù)公司的工作人員,紛紛打出了招“短工”的招聘公告,其工資大多按照日結、周結的方式支付。

“以前,我們招聘這種臨時(shí)性、季節性的員工,大多是與第三方勞務(wù)中介公司合作,如今,各區縣建立零工市場(chǎng)后,我們可以自行招聘了?!敝貞c一家奶茶品牌的招聘負責人王歡告訴記者,在奶茶售賣(mài)的高峰期,部分門(mén)店的人手不足,急需新的人員上崗。

同樣,在重慶萬(wàn)州區、合川區等區縣的零工市場(chǎng)內,建筑工地、裝修公司、外賣(mài)平臺、網(wǎng)約車(chē)公司等企業(yè)也在大量招聘零工,其發(fā)布的崗位除了有臨時(shí)填補空缺的類(lèi)型,也有工程師、注冊咨詢(xún)顧問(wèn)等企業(yè)“缺一不可”但又“無(wú)須常駐”的崗位。

重慶市勞動(dòng)模范毛鐵表示,從企業(yè)的需求來(lái)看,主要是因為季節性、臨時(shí)性、零散性的訂單出現,使得企業(yè)出現了人員的缺口,也正是因為這些訂單的特殊性,企業(yè)往往只愿意在短期內雇傭人手,零工崗位自然就出現了。

此外,不少小企業(yè)的財務(wù)、顧問(wèn)等崗位也有明顯的“需求導向”,即當企業(yè)提出需求后,這些人員能解決即可。因此,企業(yè)更愿意以“日結”的方式提供零工崗位。

有人因興趣,有人當“跳板”,有人為創(chuàng )收

統計數據顯示,截至2023年底,我國的靈活就業(yè)人口已達到2億人,占全國就業(yè)人口的14.3%。靈活招聘的需求每年保持在8%的速度提升,這意味著(zhù)零工群體的規模正不斷壯大。

那么,到底是哪些人有意愿從事零工呢?連日來(lái),記者在重慶主城區多個(gè)零工市場(chǎng)采訪(fǎng)了幾名不同年齡段的求職者。

“我本身就喜歡烘焙,離職后也嘗試過(guò)在小區售賣(mài)親手制作的糕點(diǎn),剛開(kāi)始反響還不錯,后來(lái)業(yè)務(wù)就差了,來(lái)零工市場(chǎng)主要想看看有沒(méi)有蛋糕店招短工?!苯衲?8歲的夏浠說(shuō),她在一家房地產(chǎn)中介公司當了5年會(huì )計,離職后想到蛋糕店干幾個(gè)月,掙錢(qián)補貼家用的同時(shí)也積累經(jīng)驗。

今年46歲的王友權告訴記者,他是四川廣安人,之前和妻子一直在重慶的建筑工地干活,工地完工后,為了多掙點(diǎn)錢(qián)便和妻子到零工市場(chǎng)轉轉。經(jīng)過(guò)一番權衡,王友權去了一家裝修公司當泥水工,平均每天的工資約為350元;妻子則去了一家火鍋店,日薪為110元。

此外,30歲以下的年輕人也出現在了零工市場(chǎng)的求職人員之中。在他們眼中,“日結工”“小時(shí)工”“實(shí)習生”等是自己獲取職場(chǎng)經(jīng)歷的有效途徑,而且還能以此為“跳板”,一方面爭取轉正的機會(huì ),另一方面,也可以多接觸社會(huì ),尋找更好的工作機會(huì )。

對此,多家企業(yè)的招聘負責人坦言,企業(yè)通常不會(huì )在零工市場(chǎng)設置門(mén)檻和技術(shù)含量較高的崗位,對應聘者的綜合素質(zhì)要求也普遍較低,但對于在零工崗位上干得比較出色的求職者,會(huì )根據公司發(fā)展需要,酌情對他們進(jìn)行進(jìn)一步的面試考核。

零工與企業(yè)“雙向奔赴”需法治護航

盡管零工市場(chǎng)方興未艾,但在零工經(jīng)濟逐步壯大的背后,一些問(wèn)題也日漸暴露。如不少在建筑行業(yè)打零工的農民工,頻繁遭遇煩“薪”事;部分行業(yè)零工的職業(yè)傷害風(fēng)險較高,一旦發(fā)生事故,勞動(dòng)權益難以得到保障等。

如何更好地讓求職者與用人者實(shí)現“雙向奔赴”也就成了當下迫切需要解決的問(wèn)題。

中鐵建工集團有限公司明月湖云上山麓科創(chuàng )基地項目黨支部書(shū)記張后輝告訴記者,在工程建筑領(lǐng)域,勞務(wù)班組使用的零工多為雜工,主要從事材料堆碼、打掃衛生等?!坝捎谶@類(lèi)用工具有臨時(shí)性,且招聘方為勞務(wù)班組,零工沒(méi)有在承建方登記備案,這也導致零工退場(chǎng)時(shí),工資極易被拖欠?!?/p>

張后輝表示,為解決項目上零工的后顧之憂(yōu),項目對工人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,一邊完善零工入場(chǎng)備案手續,一邊提示零工退場(chǎng)前到項目報備工資是否結清,并在顯著(zhù)位置張貼各單位負責人的聯(lián)系方式。

同樣,中建五局三公司西南公司項目管理部副經(jīng)理張超也談到,公司專(zhuān)門(mén)建立了“結對幫扶”機制,即由項目管理人員每人認領(lǐng)幾名零工,負責他們的入場(chǎng)教育、作業(yè)交底、落實(shí)工資等問(wèn)題,確保零工的合法權益不受侵害。

對此,重慶工商大學(xué)成渝地區雙城經(jīng)濟圈協(xié)同發(fā)展中心研究員莫遠明認為,未來(lái)要在推進(jìn)零工市場(chǎng)數字化和規范建設上下功夫,切實(shí)提升基礎數據庫的精準性,為零工人員和雇主提供更智能化的用工匹配需求。

重慶九龍坡區人大智庫專(zhuān)家唐世湧認為,要依法監管職業(yè)中介機構,嚴厲打擊黑中介,對發(fā)布虛假招聘信息或以招聘為名牟取不正當利益的不法行為嚴懲。他還建議,應完善勞動(dòng)法的相關(guān)規定,明確適用于零工經(jīng)濟業(yè)態(tài)的新型用工關(guān)系,通過(guò)平臺引入零工工傷意外保險機制,保障雇主和零工者的雙向權益。

責任編輯:姚怡夢(mèng)

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