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        求職者應聘時信息有瑕疵,算不算欺詐?

        法院認為公司與求職者存在勞動關系,工作時間的出入不足以認定為欺詐

        來源:南寧晚報
        2024-04-28 14:51

        原標題:求職者應聘時信息有瑕疵,算不算欺詐?(主題)

        法院認為公司與求職者存在勞動關系,工作時間的出入不足以認定為欺詐(副題)

        南寧晚報記者 陸增安 通訊員 周麗君 葉婧涵

        用人單位在招聘過程中會對勞動者的學歷、專業、資格證書及從業經歷等提出要求,勞動者需提供相應資料來證明。那么,勞動者提供的學歷、從業經歷存在瑕疵,用人單位未盡到審查義務與勞動者建立勞動關系,勞動者是否被認定為欺詐?若此時用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是否有權索要兩倍工資差額?近日,江南區法院審結這樣一起勞動爭議案件。

        履職信息存瑕疵 雙方對簿公堂

        2021年8月,某教育咨詢公司在網絡發布了一則招聘美術主管的公告,要求為本科學歷及相關的美術教育經歷。應聘者張某應聘時,自稱有本科學歷,從事美術教育多年,曾在眾多省區市教學和交流,在全國美術類比賽獲金獎并具備豐富帶班經驗。

        同年8月24日,張某順利入職該公司,但公司未與張某簽訂書面勞動合同。2022年4月11日,張某提出離職,并于當月25日向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果為公司支付張某2021年9月24日至2022年4月11日未簽訂勞動合同二倍工資差額24891.5元;對張某要求公司支付2021年8月24日至9月23日未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求不予支持。該公司對該仲裁裁決不服,將張某訴至法院。

        庭審中該公司認為,張某入職時僅為高中學歷,并不是其自稱的本科學歷。學籍卡顯示,張某2013年至2015年、2017年至2019年從事行政相關工作,與入職時自稱的上述時段從事美術教育相關工作經歷完全不符。公司多次要求張某提供相應的學歷、履歷證明并簽訂合同,但張某一直未回應,故公司未與張某簽訂書面勞動合同。由于張某并不具備崗位相應的職業能力,違反誠實守信原則,即使勞動關系成立,張某的行為也構成欺詐,導致勞動關系無效,因此不具有二倍工資差額的請求權及正當性。

        對此,張某辯稱,其為公司提供勞動,公司按月足額支付勞動報酬,盡管雙方未簽訂書面勞動合同,但已然存在事實的勞動關系。在與公司通過微信洽談入職事宜時,公司并未提到需要相關美術專業本科學歷要求,只是要求擅長美術以及有相關的教學經歷。此外,張某在入職申請表中已寫明接受教育時間為2019年至2024年,公司對于其還在學校就讀的狀態是知情的;其確實曾在美術機構就職,可以提供相關證據證明,只是與簡歷中的工作時間有出入,因此不屬于欺詐。

        法院經審理判決并未構成欺詐

        法院經審理認為,張某接受的系非全日制函授教育,且年滿十八周歲,屬于勞動法意義上的勞動者。張某任職的公司按月給其支付勞動報酬;張某按照公司安排的課程及教學時間授課并接受公司的考勤登記,可見張某在工作中受到了公司的勞動管理,法院依法認定公司與張某之間存在勞動關系。

        對于公司提出張某提供虛假學歷和工作履歷的行為應被認定為欺詐的主張,張某陳述已經告知公司其真實學歷是函授本科學歷尚未畢業,且提交了案外人的微信朋友圈截圖,印證了張某曾就職于美術畫室。公司雖不予認可,但未提交證據證明應聘的職位要求相應的學歷及工作經歷,也未有證據證明勞動者提供了虛假學歷及工作經歷。因此,法院認為,張某具有相應的美術教育工作經歷,其工作時間的出入,并不足以認定張某的行為構成欺詐。

        綜上,對于公司主張張某構成欺詐而導致勞動關系無效,不予采納。對此,法院判決駁回該公司的全部訴訟請求,并且該公司向張某支付2021年9月24日至2022年4月11日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額24891.5元。

        一審宣判后,該公司向南寧市中級人民法院提起上訴。對此,南寧市中級人民法院二審審理認為,一審判決認定事實清楚,駁回上訴,維持原判。

        責任編輯:姚怡夢

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