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        中工網評丨將“找問題”變為“找辦法”,這樣的“法治體檢”質效更高

        來源:中工網
        2024-05-18 11:05

        中工網評

        中工網評論員 郭振綱

        “既‘診脈’又‘開方’,感謝工會的及時介入和暖心服務!”—— 據5月14日《工人日報》報道,近日,四川省德陽市一家紙業公司主動邀請市總工會律師團上門為他們“挑刺”。3年前,這家公司在行業發展寒冬期一度陷入困境,恰逢德陽市總工會開展勞動用工法律風險體檢。法律風險體檢不僅為其排查出潛在的勞動關系隱患,給出詳細的整改意見,還積極指導他們通過集體協商的形式,引導職工和企業共克時艱。

        將深入企業“找問題”變成“找辦法”,將“對我進行監督”轉變為“我要接受監督”,德陽市總工會持續開展了11年的勞動用工“法治體檢”工作且不斷優化提升,將預防風險功能與助力企業規范管理、維護勞動者合法權益較好地結合起來,既做到了傳統功能不弱化,又拓展了新動能,贏得了企業與職工的歡迎。

        事實上,這樣的結果正是構建勞動用工“法治體檢”制度的初衷,也是工會勞動法律監督制度發展的方向。

        自全國總工會部署開展勞動用工“法治體檢”以來,各地工會以此為抓手,不斷深化工會勞動法律監督的功能,在實踐中取得了不少新成效。比如,通過“法治體檢”,一些用人單位規章制度中的不合法合規之處得到了有效糾正;通過排查用人單位管理的合法性,一些用人單位濫用自主權的行為受到了一定程度遏制;將“法治體檢”與維護職工合法權益融合、融通,更有力有效地維護了勞動者權益。

        不過,在開展“法治體檢”過程中,有一種現象一直存在——有些用人單位將“法治體檢”簡單等同于“找毛病”“挑不足”,對此頗為抵觸,消極對待,甚至有一些非公企業和中小微企業出現了不配合和陽奉陰違的情況。這影響了“法治體檢”制度功能的發揮,也影響了其防風險、促發展目的的實現。

        出現上述情況,與一些用人單位的管理者不了解“法治體檢”制度的初衷,自身存在侵權行為,怕被“曝光”有關;也與一些地方工會開展“法治體檢”時只注重糾偏功能,沒有將其與促進用人單位提升企業管理質效、推動企業和勞動者構建“利益共同體”聯動開展有關。但更深層的因素還在于,“法治體檢”幫助企業促進合規管理的專業性、顧問性功能沒有體現好,促進企業發展、提升企業管理水平的友好性沒有發揮出來。

        從被動接受安排到主動請進來,企業對“法治體檢”態度的變化說明,從促進企業利益和維護職工利益雙向開展工作,突出友好性和發展性,勞動用工“法治體檢”不僅能夠發揮出預防勞動風險、減少勞動糾紛的功效,也能夠促進企業管理更上一層樓。

        期待各地工會借鑒上述經驗,優化工作機制,讓勞動用工“法治體檢”在強化工會勞動法律法規監督中發揮更大作用,在構建和諧勞動關系中展現更大作為。

        責任編輯:王后

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