推進“產改”進行時丨“千企行動”示范引領“產改”多點開花 - 企業 - 中工網
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        中工娛樂

        四川部署開展發揮企業“產改”主體作用專項行動——

        推進“產改”進行時丨“千企行動”示范引領“產改”多點開花

        來源:中工網-工人日報
        2024-05-19 03:47

        【推進“產改”進行時】

        原標題:四川部署開展發揮企業“產改”主體作用專項行動——(引題)

        “千企行動”示范引領“產改”多點開花(主題)

        工人日報—中工網記者 李娜

        通過創新啟動全員素質強基、關鍵人才淬煉、青年人才托舉三大工程,建立項目化、標準化、信息化培訓體系,構建青年人才引進、選拔、培養、使用全鏈條……僅兩年時間,華電四川發電有限公司涌現出一批技能卓越的能工巧匠。這是四川大力實施“千企行動”夯實企業“產改”主體作用取得實效的具體呈現。

        2022年,為進一步推動改革向縱深發展、向基層延伸,四川省產業工人隊伍建設改革工作暨勞動競賽領導小組辦公室(以下簡稱“領導小組辦公室”)在全省部署開展發揮企業主體作用深入推進產業工人隊伍建設改革專項行動。專項行動以產業工人集中的地區和行業為重點,遴選確定100家重點企業,各市(州)、省級產業(局)工會3年內分批次遴選確定900家企業,建立“千企行動”百家省總工會聯系企業庫,以點帶面、示范引領四川省“產改”。目前,專項行動已進入鞏固提升期,全省“產改”呈現出全面鋪開、多點開花、整體推進的良好局面。

        明確“時間表”和“路線圖”

        記者了解到,“千企行動”對入庫企業按照導入期、深化期、鞏固提升期三個發展階段推進“產改”任務落實。其中,導入期重點加強改革背景和意義宣傳,結合企業文化、以班組為單位開展職工大討論,重點推進1~2項貼合企業實際、務實管用的改革舉措落地;深化期則重點在于企業達成推進“產改”共識,每年推進3~5項改革任務落實,推動產業工人獲得感、幸福感、安全感不斷提升;鞏固提升期則要求企業固化優化前期改革制度機制,以實實在在的改革成效增強企業影響力和競爭力。

        在明確的行動指南下,一大批企業迅速行動起來,圍繞加強產業工人思想政治引領、抓好產業工人技能素質培育、搭建產業工人建功立業平臺、維護產業工人自身合法權益等11個方面開展“產改”實踐。行動開展以來,在制定并實施本單位技術工人培養規劃和培養制度、積極推進終身職業技能培訓、重大技術革新和技術攻關項目等方面,成效顯著。

        華電四川發電有限公司按照“千企行動”的“時間表”和“路線圖”逐一落地,不僅形成了五問分析找根源、三步分解定方案、雙線落實強控制的“532創新工作法”,立體化、多層次勞動競賽體系等一系列“產改”經驗,還極大地激發了職工建功立業的內生動力。由企業組建的以勞模和工匠為主力的“導師團”和科研團隊,近年來開展創新課題和攻關項目累計36項,累計為該公司創造(節約)經濟效益2000余萬元。

        多措并舉強化保障服務

        “我們希望真正帶動一批有影響力的企業,真正吃透改革精神、把握改革要求,推動形成一批具有四川特色、企業特點的改革典型案例?!彼拇ㄊ】偣嚓P負責人介紹,圍繞這一重要出發點,他們在“千企行動”伊始,便明確要求各地、各省級產業工會要以大型國有企業、頭部企業、上市公司為重點,積極向領導小組辦公室推薦本地區、本產業優勢企業納入“千企行動”百家省總工會聯系企業庫。最終,在符合條件的申報企業里,國有企業占比78.3%,非公企業、外商投資企業占比21.7%,總計覆蓋職工113.8萬人。

        為了強化對“千企行動”的保障服務,四川省總特設立支持企業推進“產改”專項經費,對100家省總工會直接聯系企業根據工作成效分批給予相應補助;市(州)、省級產業聯系的900家企業,所在市(州)總工會、省級產業工會應結合實際給予補助。入庫企業則要按照規定足額提取和使用職工教育經費,60%以上用于一線職工教育和培訓,要根據企業改革實際和改革進展安排預算必要的改革經費。同時,要求各級工會組織要加強分析研判,深入開展調研,及時掌握企業“產改”的進展及存在的困難和問題,為制定完善相關政策提供支持和依據。

        值得一提的是,為了充分發揮國有企業勇當先鋒推進改革的政治優勢,激發非公有制企業參與改革的動力,“千企行動”對入庫企業建立了激勵約束機制。如積極探索將推進“產改”工作納入申報和諧勞動關系企業、模范職工之家、廠務公開民主管理先進單位等相關評選表彰(表揚)、命名創建的重要條件,同時加大勞動保障監察力度,督促企業依法規范用工,積極履行社會責任。

        讓改革成果惠及廣大產業工人

        近年來,四川省總圍繞成渝地區雙城經濟圈建設和省委“一干多支、五區協同”等發展戰略,緊貼企業改革發展實際,探索更為新穎、更為多樣的競賽模式,使勞動競賽成為增加職工收益、提升職工技能、促進企業發展的有效載體。以強化產業工人創新能力為著力點,廣泛開展合理化建議和技術開發、技術革新、技術攻關、技術協作等活動,拓展“五小”(小發明、小創造、小革新、小設計、小建議)等群眾性創新活動內涵,激發職工創新創造潛能。

        “高素質的勞動者是發展新質生產力的根本支撐,使企業在轉型升級發展中贏得主動優勢?!边@是四川內江金鴻曲軸有限公司在“千企行動”中獲得的重要啟示。作為四川省“專精特新”中小企業,該企業以入庫“千企行動”為契機,加大創新改善、技能提升激勵力度。積極推動勞模和工匠人才創新工作室提檔升級,2022年,在原有3個工作室的基礎上新建“王凱波創新工作室”,目前已帶領團隊申請專利3件,完成技術創新5件,完成改善提案132件、合理化建議60余項,為公司節約資金近300余萬元。

        “實踐證明,發揮企業主體作用是推動各項政策舉措落地落實的關鍵所在,這也需要我們進一步創新方式方法,積極爭取企業特別是非公企業的重視支持,不斷把改革引向深入?!彼拇ㄊ】偣嚓P負責人稱,以“千企行動”為基礎,他們將進一步強化企業推進“產改”的主體責任,鼓勵因企制宜探索創新,真正解決改革“最后一公里”問題,讓改革成果更好惠及廣大產業工人。

        責任編輯:肖天

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