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        工人君@權益 | “工傷六級”員工請假,公司不準并要求其返崗,不返崗就拒付傷殘津貼……

        來源:中工網-工人日報
        2024-05-21 07:53

        原標題:“工傷六級”員工請假,公司不準并要求其返崗,不返崗就拒付傷殘津貼……

        近日,山東高法微信公號公布一起因傷殘津貼支付引發的勞動爭議案件。勞動者孫某因工傷殘,其以“視力驟降無法工作”為由向公司請假,公司不予準假,并提供操作工(原崗位)、門衛、保潔崗位供孫某選擇,還拒絕支付孫某傷殘津貼。

        孫某應該返崗工作嗎?用人單位在行使用工自主權過程中,有沒有侵犯勞動者的合法權益?

        案情介紹

        孫某于2021年3月21日受傷。2021年4月18日,山東省淄博市人社局作出《認定工傷決定書》,認定孫某受到的事故傷害為工傷。2023年3月26日,山東省勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結論書》,鑒定孫某的勞動功能障礙程度為六級,無生活自理障礙,停工留薪期為24個月。孫某停工留薪期結束后,公司分別于2023年4月、5月、6月多次通知孫某返崗,并提供操作工(原崗位)、門衛、保潔崗位供孫某選擇。孫某以“眼睛尚在恢復之中,左眼無光感,喪失視力,現右眼怕光,視力驟降無法工作”為由,向公司請假。公司不予準假,堅持要求其返崗,并自2023年6月起拒絕支付傷殘津貼。

        孫某無奈,申請勞動仲裁,淄博市勞動人事爭議仲裁委員會于2023年7月作出仲裁裁決:自2023年6月起,該公司按照2823.9元/月為孫某發放傷殘津貼,截止時間為公司應當發放孫某傷殘津貼條件喪失之日止。公司不服,訴至法院,要求不支付孫某自2023年6月起的傷殘津貼。

        另查明,孫某因傷多次赴山東省眼科醫院檢查,較法院開庭前最近一次檢查為2023年10月10日,檢查結果為“裸眼視力 右眼0.08 左眼NLP”,診斷證明建議“注意休息”。

        庭審過程

        法院結合查明的事實認為,孫某被鑒定為勞動功能障礙程度六級,其目前醫院診斷結論為“裸眼視力 右眼0.08 左眼NLP”。裸眼視力NLP表示無光感視力,即代表完全失明,而右眼視力僅0.08。

        從常理判斷,該種傷情目前無法達到一般人能夠正常上下班并提供勞動的程度,且公司為孫某提供的操作工(原崗位)、門衛、保潔等工作崗位明顯對視力均有較高程度的依賴,在此情況下,公司未提供有效證據證實孫某目前的身體狀況足以勝任上述工作崗位,或公司可為孫某提供更為合適的工作崗位。

        因此,本案符合《工傷保險條例》第三十六條第一款第(二)項規定的“難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼”的情形,該公司應當依法按照法定標準即本人工資的60%向孫某支付傷殘津貼,直至支付傷殘津貼的條件喪失。

        審判結果

        該案經二審最終判決,該公司于本判決生效后十日內為孫某發放2023年6月、7月、8月、9月傷殘津貼(以2823.90元/月為標準),并自2023年10月起以2823.90元/月為標準為孫某發放傷殘津貼,直至發放傷殘津貼條件喪失之日止。

        法官說法

        傷殘津貼是對工傷員工不能工作的工資損失的補償。工傷員工被鑒定傷殘級別的,按照不同的傷殘等級,可獲得相應的傷殘津貼。傷殘津貼的支付標準如下:

        工傷員工被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,工傷保險基金每月按照以下標準支付傷殘津貼,一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%;同時,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。

        工傷員工被鑒定為五級、六級傷殘的,勞動關系保留,首先由用人單位適當安排工作,如果可以安排工作,工傷員工通過上班獲得工資,不再領取傷殘津貼;難以安排工作的,由用人單位按月發放傷殘津貼,標準為五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

        工傷員工被鑒定為七級至十級傷殘的,《工傷保險條例》沒有規定勞動者可以獲得傷殘津貼,這意味著法律認為此時的勞動者仍然具有勞動能力,勞動者在停工留薪期后可恢復工作,通過上班正常獲得工資。

        需要說明的是,上述傷殘津貼實際金額不能低于當地最低工資標準,否則應補足差額。工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

        同時還要注意,傷殘津貼不是一成不變的,《工傷保險條例》第四十條規定,傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

        法條鏈接

        《工傷保險條例》第三十五條

        職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

        《工傷保險條例》第三十六條 

        職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷員工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

        《工傷保險條例》第四十條 

        傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

        責任編輯:姚怡夢

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