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工人君@權(quán)益 | “工傷六級(jí)”員工請(qǐng)假,公司不準(zhǔn)并要求其返崗,不返崗就拒付傷殘津貼……

來源:中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)
2024-05-21 07:53

原標(biāo)題:“工傷六級(jí)”員工請(qǐng)假,公司不準(zhǔn)并要求其返崗,不返崗就拒付傷殘津貼……

近日,山東高法微信公號(hào)公布一起因傷殘津貼支付引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)者孫某因工傷殘,其以“視力驟降無法工作”為由向公司請(qǐng)假,公司不予準(zhǔn)假,并提供操作工(原崗位)、門衛(wèi)、保潔崗位供孫某選擇,還拒絕支付孫某傷殘津貼。

孫某應(yīng)該返崗工作嗎?用人單位在行使用工自主權(quán)過程中,有沒有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益?

案情介紹

孫某于2021年3月21日受傷。2021年4月18日,山東省淄博市人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)定孫某受到的事故傷害為工傷。2023年3月26日,山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》,鑒定孫某的勞動(dòng)功能障礙程度為六級(jí),無生活自理障礙,停工留薪期為24個(gè)月。孫某停工留薪期結(jié)束后,公司分別于2023年4月、5月、6月多次通知孫某返崗,并提供操作工(原崗位)、門衛(wèi)、保潔崗位供孫某選擇。孫某以“眼睛尚在恢復(fù)之中,左眼無光感,喪失視力,現(xiàn)右眼怕光,視力驟降無法工作”為由,向公司請(qǐng)假。公司不予準(zhǔn)假,堅(jiān)持要求其返崗,并自2023年6月起拒絕支付傷殘津貼。

孫某無奈,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,淄博市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2023年7月作出仲裁裁決:自2023年6月起,該公司按照2823.9元/月為孫某發(fā)放傷殘津貼,截止時(shí)間為公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放孫某傷殘津貼條件喪失之日止。公司不服,訴至法院,要求不支付孫某自2023年6月起的傷殘津貼。

另查明,孫某因傷多次赴山東省眼科醫(yī)院檢查,較法院開庭前最近一次檢查為2023年10月10日,檢查結(jié)果為“裸眼視力 右眼0.08 左眼NLP”,診斷證明建議“注意休息”。

庭審過程

法院結(jié)合查明的事實(shí)認(rèn)為,孫某被鑒定為勞動(dòng)功能障礙程度六級(jí),其目前醫(yī)院診斷結(jié)論為“裸眼視力 右眼0.08 左眼NLP”。裸眼視力NLP表示無光感視力,即代表完全失明,而右眼視力僅0.08。

從常理判斷,該種傷情目前無法達(dá)到一般人能夠正常上下班并提供勞動(dòng)的程度,且公司為孫某提供的操作工(原崗位)、門衛(wèi)、保潔等工作崗位明顯對(duì)視力均有較高程度的依賴,在此情況下,公司未提供有效證據(jù)證實(shí)孫某目前的身體狀況足以勝任上述工作崗位,或公司可為孫某提供更為合適的工作崗位。

因此,本案符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的“難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的情形,該公司應(yīng)當(dāng)依法按照法定標(biāo)準(zhǔn)即本人工資的60%向?qū)O某支付傷殘津貼,直至支付傷殘津貼的條件喪失。

審判結(jié)果

該案經(jīng)二審最終判決,該公司于本判決生效后十日內(nèi)為孫某發(fā)放2023年6月、7月、8月、9月傷殘津貼(以2823.90元/月為標(biāo)準(zhǔn)),并自2023年10月起以2823.90元/月為標(biāo)準(zhǔn)為孫某發(fā)放傷殘津貼,直至發(fā)放傷殘津貼條件喪失之日止。

法官說法

傷殘津貼是對(duì)工傷員工不能工作的工資損失的補(bǔ)償。工傷員工被鑒定傷殘級(jí)別的,按照不同的傷殘等級(jí),可獲得相應(yīng)的傷殘津貼。傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

工傷員工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,工傷保險(xiǎn)基金每月按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼,一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%;同時(shí),由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷員工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,勞動(dòng)關(guān)系保留,首先由用人單位適當(dāng)安排工作,如果可以安排工作,工傷員工通過上班獲得工資,不再領(lǐng)取傷殘津貼;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷員工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定勞動(dòng)者可以獲得傷殘津貼,這意味著法律認(rèn)為此時(shí)的勞動(dòng)者仍然具有勞動(dòng)能力,勞動(dòng)者在停工留薪期后可恢復(fù)工作,通過上班正常獲得工資。

需要說明的是,上述傷殘津貼實(shí)際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則應(yīng)補(bǔ)足差額。工傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

同時(shí)還要注意,傷殘津貼不是一成不變的,《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定,傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷員工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條 

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

責(zé)任編輯:姚怡夢

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