原標題：勞動者權益小課堂｜簽了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，配偶可以開競爭公司嗎？

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂。

職場上，大家都知道，勞動者與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者就要對單位商業(yè)秘密守口如瓶，用人單位也要為此支付經濟補償。可是，簽了協(xié)議的勞動者的配偶能觸碰這份商業(yè)秘密嗎？一起看看下面這個案例。

張某在一家體育公司擔任教學研發(fā)中心總經理一職，負責教學教研管理。雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定張某在勞動關系存續(xù)期間及兩年的競業(yè)限制期間，不得實施違反競業(yè)限制的相關行為，同時約定競業(yè)限制期間某體育公司向張某支付經濟補償，張某違約應支付違約金。

2021年7月張某離職，其妻王某于當年12月變更為某公司的投資人，經營業(yè)務與某體育公司存在競爭關系。該體育公司認為張某違反競業(yè)限制約定，應返還競業(yè)經濟補償并承擔違約責任，并申請勞動仲裁。

張某認為王某是以其個人資產投資某公司，雖然雙方系夫妻關系，但是王某的投資行為與張某無關。該體育公司則認為張某違反了競業(yè)限制條款，應當返還其已經支付張某的競業(yè)限制補償金并支付違約金。

勞動仲裁裁決張某返還該體育公司競業(yè)經濟補償、支付違約金。張某不服，訴至人民法院。法院會怎么判呢？

北京市第三中級人民法院立案庭法官劉茵：

勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

該案中，作為高級管理人員的勞動者張某采取通過配偶實際經營競爭企業(yè)的方式實施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。因其與配偶之間具有緊密的人身和財產關系，經濟利益上具有一致性，且其配偶的投資行為基本發(fā)生在張某從某體育公司離職后，故應當認定張某違反了競業(yè)限制約定。

法院酌情認定張某支付某體育公司違反競業(yè)限制違約金的數(shù)額，并判令返還競業(yè)限制經濟補償。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監(jiān)制：趙潔、蘭海燕

策劃：張偉杰

撰稿：周倩

主持：付子晴

制作：竇菲濤