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勞動(dòng)者權益小課堂|“無(wú)任何爭議”離職后,發(fā)現還有其他錢(qián)沒(méi)發(fā),能要回來(lái)嗎?

來(lái)源:工人日報客戶(hù)端
2024-06-27 10:41

勞動(dòng)者權益小課堂

原標題:“無(wú)任何爭議”離職后,發(fā)現還有其他錢(qián)沒(méi)發(fā),能要回來(lái)嗎?

講法律知識,解勞動(dòng)者心憂(yōu),這里是勞動(dòng)者權益小課堂。

離職時(shí),用人單位與勞動(dòng)者簽署離職協(xié)議,經(jīng)常會(huì )約定“無(wú)任何爭議”等兜底條款,意圖一攬子解決離職問(wèn)題,降低訴訟風(fēng)險。那么,這個(gè)兜底條款的法律效力如何?簽署“無(wú)任何爭議”離職協(xié)議后,勞動(dòng)者還能向用人單位主張權益嗎?

郝某是一家房地產(chǎn)公司的銷(xiāo)售員,2021年12月27日,郝某離職,在與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》中約定,公司支付其補償金1.8萬(wàn)元后,雙方再無(wú)任何勞動(dòng)爭議。補償金支付完畢后,郝某主張工作期間的提成傭金未包含在約定的補償款中,并因此提起仲裁和訴訟。

法院結合在案證據發(fā)現,郝某與該公司簽訂的離職協(xié)議中未涉及郝某工作期間的傭金提成;庭審中該公司也認可傭金尚未發(fā)放的事實(shí),而根據郝某提交的錄音材料,該公司工作人員告知郝某傭金提成在補償金范圍外。最終法院根據證據對郝某主張的提成傭金分別予以核算。

那么,簽署“無(wú)任何勞動(dòng)爭議”的離職協(xié)議后,勞動(dòng)者發(fā)現還有其他錢(qián)款公司并未支付,還能要回來(lái)嗎?來(lái)聽(tīng)聽(tīng)法官怎么說(shuō)。

北京市第三中級人民法院立案庭法官孫承松:

離職經(jīng)濟補償是可協(xié)商的權利,法律尊重當事人的意思自治。一般情況下,用人單位和勞動(dòng)者簽署的諸如“無(wú)任何勞動(dòng)爭議”的離職協(xié)議具有法律效力,勞動(dòng)者簽署協(xié)議后反悔反言的,法院不予支持。

但如果遇到以下特殊情形則要具體分析,一是當事人舉證證明其簽署協(xié)議時(shí)另一方存在欺詐、脅迫或乘人之危情形,依法可請求撤銷(xiāo);二是用人單位作出了與離職協(xié)議不一致的意思表示;三是用人單位明確認可存在欠付勞動(dòng)者工資的。

其中,對于第二項可以理解為,勞動(dòng)者可以證明其離職時(shí),單位負責工資核算的人員、管理人員等對于拖欠其勞動(dòng)報酬予以確認或承諾,亦或表示離職協(xié)議款項不包括某項勞動(dòng)報酬的,可以視為用人單位對其意思表示作出了有利于勞動(dòng)者的變更。

該案中,因勞動(dòng)者有證據證明離職協(xié)議款項不包括傭金提成這一勞動(dòng)報酬,所以法院最后做出有利于勞動(dòng)者的判決。

在這里,也提醒勞動(dòng)者在簽署離職協(xié)議時(shí),應認真閱讀協(xié)議條款,謹慎簽訂,尤其要留心“無(wú)任何爭議”“所有款項”“放棄某權利”等兜底條款,確保離職協(xié)議是自己的真實(shí)意思表示。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應依法依規,誠信簽訂離職協(xié)議,給予勞動(dòng)者必要的補償,不可抱有“一兜了之”的僥幸心理。

簽離職協(xié)議時(shí)應該特別留心哪些內容,你知道了嗎?好的,本期小課堂就到這里了,下期見(jiàn)。

監制:趙潔、蘭海燕

策劃:張偉杰

撰稿:周倩

主持:李逸萌

制作:竇菲濤

責任編輯:柳陽(yáng)

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