勞動者權(quán)益小課堂

原標題：“無任何爭議”離職后，發(fā)現(xiàn)還有其他錢沒發(fā)，能要回來嗎？

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂。

離職時，用人單位與勞動者簽署離職協(xié)議，經(jīng)常會約定“無任何爭議”等兜底條款，意圖一攬子解決離職問題，降低訴訟風險。那么，這個兜底條款的法律效力如何？簽署“無任何爭議”離職協(xié)議后，勞動者還能向用人單位主張權(quán)益嗎？

郝某是一家房地產(chǎn)公司的銷售員，2021年12月27日，郝某離職，在與公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》中約定，公司支付其補償金1.8萬元后，雙方再無任何勞動爭議。補償金支付完畢后，郝某主張工作期間的提成傭金未包含在約定的補償款中，并因此提起仲裁和訴訟。

法院結(jié)合在案證據(jù)發(fā)現(xiàn)，郝某與該公司簽訂的離職協(xié)議中未涉及郝某工作期間的傭金提成；庭審中該公司也認可傭金尚未發(fā)放的事實，而根據(jù)郝某提交的錄音材料，該公司工作人員告知郝某傭金提成在補償金范圍外。最終法院根據(jù)證據(jù)對郝某主張的提成傭金分別予以核算。

那么，簽署“無任何勞動爭議”的離職協(xié)議后，勞動者發(fā)現(xiàn)還有其他錢款公司并未支付，還能要回來嗎？來聽聽法官怎么說。

北京市第三中級人民法院立案庭法官孫承松：

離職經(jīng)濟補償是可協(xié)商的權(quán)利，法律尊重當事人的意思自治。一般情況下，用人單位和勞動者簽署的諸如“無任何勞動爭議”的離職協(xié)議具有法律效力，勞動者簽署協(xié)議后反悔反言的，法院不予支持。

但如果遇到以下特殊情形則要具體分析，一是當事人舉證證明其簽署協(xié)議時另一方存在欺詐、脅迫或乘人之危情形，依法可請求撤銷；二是用人單位作出了與離職協(xié)議不一致的意思表示；三是用人單位明確認可存在欠付勞動者工資的。

其中，對于第二項可以理解為，勞動者可以證明其離職時，單位負責工資核算的人員、管理人員等對于拖欠其勞動報酬予以確認或承諾，亦或表示離職協(xié)議款項不包括某項勞動報酬的，可以視為用人單位對其意思表示作出了有利于勞動者的變更。

該案中，因勞動者有證據(jù)證明離職協(xié)議款項不包括傭金提成這一勞動報酬，所以法院最后做出有利于勞動者的判決。

在這里，也提醒勞動者在簽署離職協(xié)議時，應(yīng)認真閱讀協(xié)議條款，謹慎簽訂，尤其要留心“無任何爭議”“所有款項”“放棄某權(quán)利”等兜底條款，確保離職協(xié)議是自己的真實意思表示。用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時應(yīng)依法依規(guī)，誠信簽訂離職協(xié)議，給予勞動者必要的補償，不可抱有“一兜了之”的僥幸心理。

簽離職協(xié)議時應(yīng)該特別留心哪些內(nèi)容，你知道了嗎？好的，本期小課堂就到這里了，下期見。

監(jiān)制：趙潔、蘭海燕

策劃：張偉杰

撰稿：周倩

主持：李逸萌

制作：竇菲濤