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濟寧市任城區:職稱(chēng)申報舉薦制讓職工的晉升渠道一路通暢

來(lái)源:中工網(wǎng)
2024-06-27 12:48

中工網(wǎng)訊 “沒(méi)想到我能評上高級工程師職稱(chēng)!”6月26日,山東尚核電力科技有限公司技術(shù)工人褚紅騫說(shuō)。剛剛過(guò)去的5月,通過(guò)“專(zhuān)精特新”企業(yè)“董事長(cháng)舉薦制”,他如愿圓了自己的“高工夢(mèng)”。

去年年初,山東省出臺《創(chuàng )新專(zhuān)精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱(chēng)評審機制若干措施》,在全國率先探索實(shí)行“專(zhuān)精特新”企業(yè)職稱(chēng)申報舉薦制。濟寧市任城區快速反應,在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作中,積極創(chuàng )新技能人才評價(jià)機制,啟動(dòng)實(shí)行在“專(zhuān)精特新”“單項冠軍”等技能人才密集的企業(yè)推行職稱(chēng)申報“董事長(cháng)舉薦制”,探索出“誰(shuí)使用、誰(shuí)舉薦、誰(shuí)評價(jià)”的職稱(chēng)評審新模式,賦予企業(yè)育人、引人、用人自主權,打通了產(chǎn)改政策落實(shí)落地的“最后一公里”。

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圖為濟寧市任城區一家“專(zhuān)精特新”企業(yè)的職工在交流技術(shù)攻關(guān)經(jīng)驗。任城區總工會(huì )供圖

據介紹,任城區實(shí)行的“董事長(cháng)舉薦制”改進(jìn)了原來(lái)“憑學(xué)歷”“熬年限”的職稱(chēng)申報方式,對技術(shù)創(chuàng )新能力突出、取得原創(chuàng )性科技成果、作出重大貢獻的“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)優(yōu)秀工程技術(shù)人才,無(wú)須逐級晉升,經(jīng)企業(yè)董事長(cháng)或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人舉薦,可不受原職稱(chēng)資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制,直接申報工程技術(shù)系列高級職稱(chēng),大幅縮短了人才晉升的周期,讓更多“專(zhuān)精特新”企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)現快速晉升。

好處有很多?!岸麻L(cháng)舉薦制”讓企業(yè)擁有了“話(huà)語(yǔ)權”,讓技能人才晉升有了“新路徑”。日益優(yōu)化的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境,吸引著(zhù)五湖四海人才不斷聚集。同時(shí),各類(lèi)技能人才創(chuàng )造活力競相迸發(fā),讓大有可為、大有作為的經(jīng)濟沃土煥發(fā)新的生機與活力,吸引更多人才慕名而來(lái)。今年以來(lái),任城區聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料等“十大產(chǎn)業(yè)”企業(yè),引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才107人,海外留學(xué)人才5人,引進(jìn)研究生24人,青年人才2048人。

在此基礎上,“怎么讓人才來(lái)了不想走,這就需要微環(huán)境和大環(huán)境雙輪驅動(dòng)?!比纬菂^總工會(huì )黨組書(shū)記、常務(wù)副主席秦朝寧表示,微環(huán)境就是做到讓人才沒(méi)有后顧之憂(yōu),而大環(huán)境最關(guān)鍵的,就是用好平臺用好政策,真正推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革走深走實(shí),讓技能人才有更多創(chuàng )新機會(huì )、更大創(chuàng )業(yè)舞臺、更廣創(chuàng )造空間。

于是,每晉星一級,工資上調100元/月;十星級員工為功勛員工,享受功勛職工的待遇……如今的任城區,人才強區的戰略支點(diǎn)和雁陣格局正在形成,一系列人才新政激蕩著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )效的“一池春水”。

轄區內的晨陽(yáng)碳素新材料有限公司是全省唯一入選的國家級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)、全市首家獲評省級制造業(yè)創(chuàng )新中心;尚核電力有限公司獲評國家級專(zhuān)精特新“小巨人企業(yè)”……以不拘一格選拔人才促進(jìn)科技攻“尖”,以全面深化產(chǎn)改發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,正在全區落地見(jiàn)效。(范瑞麗 王靖雨 葛紅普)

責任編輯:于小舒

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