【法問】

原標(biāo)題：勞動(dòng)合同抬頭與蓋章單位不同 我應(yīng)該算是哪家單位的員工

本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 周倩

讀者來(lái)信

編輯您好！

我在一家教育公司擔(dān)任數(shù)學(xué)編輯工作，2021年5月入職時(shí)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章。在職期間我的工資均由教育公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金也均由教育公司代扣代繳。

陳某是文化公司的法人，而教育公司員工手冊(cè)中也寫著陳某是總經(jīng)理；我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)負(fù)責(zé)兩家公司的工作，領(lǐng)導(dǎo)的任免通知都是由文化公司發(fā)出，領(lǐng)導(dǎo)給的開票信息包括兩家公司，我負(fù)責(zé)編校的圖書上主編均為陳某。2022年1月，文化公司以我無(wú)法勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由向我送達(dá)了開除通知書，落款處加蓋的是該文化公司的公章。

我認(rèn)為公司開除我的行為是有違勞動(dòng)法的，想通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?？墒?，我應(yīng)該起訴誰(shuí)？

北京 劉女士

為您釋疑

劉女士您好！

在審判實(shí)踐中，有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：（1）訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第十六條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。單位與您簽訂的勞動(dòng)合同上，用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章，因此，該文化公司與您存在勞動(dòng)關(guān)系。

教育公司與文化公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，兩家公司的法定代表人、高管、人員、業(yè)務(wù)、辦公場(chǎng)所等高度混同。兩家公司交叉使用勞動(dòng)者，構(gòu)成混同用工。如果公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求文化公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也可以要求兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

北京市海淀區(qū)人民法院法官助理 王文敬