原標(biāo)題：因?yàn)楹屠习鍖傧嘞鄾_，就不能被應(yīng)聘？涉嫌就業(yè)歧視！

這兩天

一則招聘消息引起了網(wǎng)友熱議

一公司不招聘屬狗的員工

竟是因?yàn)槔习鍖冽垼?/p>

到底是怎么個(gè)事？

事件回顧：“屬狗的求職者勿投遞”

近日，廣東廣州一公司進(jìn)行招聘，入職要求其中一條竟寫(xiě)著：“屬狗的求職者勿投遞，抱歉?！?/p>

該公司招聘的是文員，任職要求是會(huì)基本的辦公軟件，有文員經(jīng)驗(yàn)，薪資為3000-4000元，其余工作相關(guān)要求及福利則沒(méi)有提及。

據(jù)媒體報(bào)道，該公司屬于微型企業(yè)公司，員工共有14人，主要負(fù)責(zé)道路貨物運(yùn)輸、貨物專(zhuān)用運(yùn)輸?shù)取?/p>

8月2日上午，湖北經(jīng)視記者聯(lián)系上該公司，一名工作人員表示，這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)資料整理，需要掌握基本的辦公軟件，有文員經(jīng)驗(yàn)?！安徽袑俟贰钡脑蚝芎?jiǎn)單，就是因?yàn)樵摴纠习鍖冽?，覺(jué)得生肖相沖了?！袄习鍖冽?，龍狗相沖，（可能不利于公司的發(fā)展）?！焙竺婀ぷ魅藛T又補(bǔ)充到，只要不是屬狗的，其他各方面條件都可以接受。

網(wǎng)友熱議：招聘居然還限制生肖了？

律師解讀：已經(jīng)構(gòu)成歧視

湖北熾升律師事務(wù)所律師吳興劍介紹，該公司不招屬狗的這項(xiàng)規(guī)定，對(duì)屬狗者顯然不公平。他指出，每個(gè)人都有工作的權(quán)利，公司在設(shè)定招聘條件時(shí)應(yīng)公平、平等，要一視同仁，不應(yīng)設(shè)置特別條款來(lái)針對(duì)特別的人。該公司不招屬狗的這項(xiàng)規(guī)定，對(duì)屬狗的人來(lái)說(shuō)是不平等的，已經(jīng)構(gòu)成歧視。不過(guò)，由于目前法律尚無(wú)明文禁止，這種就業(yè)門(mén)檻能不能被認(rèn)定為違法，還不好判斷。吳律師說(shuō)，每個(gè)人都有工作的權(quán)利，公司在設(shè)定招聘條件時(shí)應(yīng)公平、平等，要一視同仁，不應(yīng)設(shè)置特別條款來(lái)針對(duì)特別的人，該公司設(shè)定屬狗的人不能加入招聘，就屬于對(duì)屬狗求職人士的歧視。吳律師建議企業(yè)在設(shè)置招聘條件時(shí)，應(yīng)公平對(duì)待所有求職者，求職者可以向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)的投訴。

《工人日?qǐng)?bào)》小編梳理發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，類(lèi)似的奇葩招聘規(guī)定還真不少，有些十分離譜，有些已涉嫌違法。

星座屬相、樣貌體重都可能成為求職“攔路虎”

處女座或者天蝎座的不要

求職者在溫州一家知名廣告設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘設(shè)計(jì)師崗位時(shí)，被問(wèn)“你是什么星座的？如果是處女座或者天蝎座的，那就不好意思了”。主考官稱(chēng)，廣告設(shè)計(jì)是藝術(shù)工作，有些星座是比較適合從事藝術(shù)工作，例如雙魚(yú)座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，在一個(gè)崗位上做不長(zhǎng)久，容易跳槽。

140斤女生應(yīng)聘洗碗工被拒

2023年10月，遼寧大連王女士稱(chēng)自己應(yīng)聘火鍋店洗碗工，當(dāng)對(duì)方得知她身高168厘米，體重140斤，直接表示不太合適。王女士認(rèn)為火鍋店歧視偏胖女性，制造身材焦慮。對(duì)此，招聘客服表示，可能是沒(méi)有合適工作服，所以才會(huì)拒絕，全國(guó)門(mén)店幾乎都是這樣規(guī)定的，具體招聘要求信息沒(méi)有在詳情頁(yè)顯示。

因臉太方應(yīng)聘接連被拒

2023年11月，張先生前往浙江嘉善打工，可一連面試了十幾家電子廠都遭到了拒絕。他稱(chēng)自己被拒絕的理由都和長(zhǎng)相有關(guān)，全因自己的臉太方了?！叭耸虏康娜丝戳宋遥驼f(shuō)你這面相不行，我不要?！?/p>

還有一些迷之招聘要求讓人覺(jué)得離譜又不適，有網(wǎng)友發(fā)問(wèn)：這到底是真在招聘嗎？還是要簽賣(mài)身契?。?/p>

要求應(yīng)聘者必須是A型血

2023年3月，河北唐山一企業(yè)招聘會(huì)計(jì)崗時(shí)，要求應(yīng)聘者是A型血，并強(qiáng)調(diào)“注意一定要是A型血”的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注。面對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑，該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)，這一要求是工作人員自行增加的，原因是覺(jué)得A型血的人員辦事認(rèn)真，比較適合此崗位。

要求膚白貌美大長(zhǎng)腿

2022年9月，湖南長(zhǎng)沙一家傳媒公司在招聘要求中，赫然寫(xiě)了11遍“膚白貌美大長(zhǎng)腿”。不少公司會(huì)在部分崗位要求“形象好氣質(zhì)佳”，但把外在條件細(xì)化到“膚白貌美大長(zhǎng)腿”，還接連強(qiáng)調(diào)11遍，嚴(yán)重令人不適，引發(fā)熱議。該公司回應(yīng)稱(chēng)，這是公司行政覺(jué)得好玩亂打的，正常招聘沒(méi)有這個(gè)要求。

要求買(mǎi)房、抵押房產(chǎn)

杭州市民周先生應(yīng)聘一家企業(yè)銷(xiāo)售崗時(shí)，人事經(jīng)理表示，公司給出無(wú)責(zé)底薪7000元加提成的待遇，但要簽訂兩年勞務(wù)合同，并要在入職第一天買(mǎi)一套房子，公司出10萬(wàn)元，剩余款項(xiàng)自付。這一硬性要求，讓周先生哭笑不得。

2020年8月，某公司發(fā)布的一則招聘信息明確要求應(yīng)聘者“承諾以房產(chǎn)作抵押，離開(kāi)公司以房產(chǎn)償還”，被網(wǎng)友質(zhì)疑是“簽訂現(xiàn)代版賣(mài)身契”。

奇葩招聘“傷人”也“傷企”

有觀點(diǎn)認(rèn)為，在就業(yè)壓力較大的當(dāng)下，用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，崗位少、人多，使得各種花式招聘有了可乘之機(jī)。另一方面，企業(yè)招聘往往由企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)人員決定和完成，他們的個(gè)人好惡往往能左右招聘要求和結(jié)果。

還有觀點(diǎn)認(rèn)為，招聘本應(yīng)是招工方和求職者結(jié)合實(shí)際、相向而行、互相成就的雙向奔赴。這些奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也傷‘企’，不僅是對(duì)部分求職者的不公平和不尊重，還會(huì)損害用人單位的形象。

一些奇葩規(guī)定與要求已涉嫌違法

從法律層面來(lái)講，用人單位的一些“奇葩”規(guī)定與要求，已涉嫌違法。一般來(lái)說(shuō)，凡是設(shè)定發(fā)量、地域、星座、身材等與工作內(nèi)容沒(méi)有關(guān)系的就業(yè)條件，就會(huì)認(rèn)定為就業(yè)歧視。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。我國(guó)勞動(dòng)法也明確，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。此外，諸如要求求職者回答“戀愛(ài)史”“是否有狐臭”等問(wèn)題，我國(guó)民法典規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。對(duì)于與勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有直接關(guān)系的問(wèn)題，用人單位無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。

遏制“奇葩招聘”需要良法善治

“奇葩招聘”損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，污染了就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)，不能任由其肆意蔓延，需要在良法善治方面久久為功。對(duì)此，既要進(jìn)一步完善相關(guān)立法，清晰界定就業(yè)歧視的內(nèi)涵和后果，倒逼企業(yè)在法律的嚴(yán)密約束下打消“奇葩招聘”歪念；又要強(qiáng)化執(zhí)法，對(duì)企業(yè)的“奇葩招聘”不法行為，及時(shí)采取談話、對(duì)話、函詢(xún)等方式，督促限期糾正并進(jìn)行曝光，提高違法成本。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)還要下沉服務(wù)、設(shè)置廣泛便捷的問(wèn)題投訴與反饋渠道，積極為求職者暢通維權(quán)路徑。唯有如此多管齊下，“奇葩招聘”才能真正無(wú)處遁形，確保就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)的風(fēng)清氣正才有堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)。

（綜合來(lái)源：湖北經(jīng)視、新聞坊、上游新聞、法治日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)、新華社客戶(hù)端、勞動(dòng)午報(bào)等）