原標(biāo)題：十堰鄖陽區(qū)總完善服務(wù)體系，助力庫區(qū)移民職工搬得出、穩(wěn)得住——（引題）

“這里就是我的家”（主題）

通訊員 陶民福 雷雨婷 工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 高子立

“助學(xué)金猶如一場及時(shí)雨，讓我能夠安心求學(xué)?！苯?，湖北省十堰市鄖陽區(qū)總工會舉行金秋助學(xué)座談會暨助學(xué)金發(fā)放儀式?，F(xiàn)場，葉大鄉(xiāng)移民職工吳玲玲的女兒高麗麗感激地說。這是鄖陽區(qū)總多措并舉為庫區(qū)移民職工解決急難愁盼問題的一個(gè)事例。

今年是南水北調(diào)中線工程通水10周年。作為南水北調(diào)中線工程核心水源區(qū)，鄖陽區(qū)共承接庫區(qū)移民3.6萬人，如何確保庫區(qū)移民搬得出、穩(wěn)得住，成為鄖陽區(qū)關(guān)注的頭等大事。10年來，鄖陽區(qū)總不斷健全完善“工”字號服務(wù)體系，持續(xù)提升庫區(qū)移民職工的獲得感、幸福感、安全感。

培訓(xùn)學(xué)員成了“香餑餑”

“感謝區(qū)總和公司為我們移民職工提供的就業(yè)機(jī)會和技能培訓(xùn)，讓我們在這里站穩(wěn)了腳跟?，F(xiàn)在，這里就是我的家?！标愼r是湖北棉伙棉伴智能紡織科技股份有限公司職工，自2019年易地搬遷至楊溪鋪鎮(zhèn)青龍泉社區(qū)，一直在該公司的幫扶車間工作。

得益于鄖陽區(qū)總組織的各類技能培訓(xùn)，5年來，陳鮮從一名普通的紡織工人成長為部門業(yè)務(wù)骨干。2023年5月，陳鮮被授予鄖陽區(qū)勞動模范榮譽(yù)稱號，同年12月榮獲全國“最美紡織工”稱號。

近年來，鄖陽區(qū)總爭取人社等部門支持，探索實(shí)施“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程，舉辦了焊工、叉車、紡織、美容美發(fā)等一系列實(shí)用性強(qiáng)、就業(yè)率高的技能培訓(xùn)班，幫助職工掌握新技能，拓寬職工就業(yè)渠道。

前不久，鄖陽區(qū)總聯(lián)合該區(qū)“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)基地——圣莉斯歌美容健康管理中心，開展美容養(yǎng)生技能培訓(xùn)班，組織120多名庫區(qū)移民到中心免費(fèi)學(xué)習(xí)美容按摩等技能。學(xué)習(xí)結(jié)束后，職工學(xué)員成為美容美發(fā)店的“香餑餑”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，鄖陽區(qū)已有2.7萬名庫區(qū)移民職工變身為產(chǎn)業(yè)工人，其中高技術(shù)人才達(dá)7200人。

暖心服務(wù)解職工難題

“孩子放學(xué)后，直接接到公司托管班學(xué)習(xí)、吃飯、鍛煉，真是解決了我們雙職工家庭的大難題?！痹卩y陽區(qū)天鴻汽車運(yùn)輸公司“四點(diǎn)半”職工子女托管班門口，前來接娃的庫區(qū)移民職工說。

據(jù)悉，鄖陽區(qū)多數(shù)庫區(qū)移民為雙職工家庭，面臨孩子放學(xué)后無人看管的困境。為此，自2020年以來，鄖陽區(qū)總采取與基層聯(lián)合建或基層單獨(dú)建的方式，在全區(qū)范圍內(nèi)推進(jìn)庫區(qū)移民職工子女托管班建設(shè)。

棉伙棉伴公司成立“四點(diǎn)半”職工子女托管班，聘請專業(yè)老師為6歲至12歲的職工子女免費(fèi)提供照看和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；區(qū)稅務(wù)局“第二課堂”成立“流動志愿者”服務(wù)隊(duì)，為10余名職工子女提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；體育場社區(qū)愛心托管班招募志愿者為60余名職工子女免費(fèi)提供作業(yè)輔導(dǎo)……在鄖陽區(qū)總指導(dǎo)下，截至目前，全區(qū)已建設(shè)愛心托管班14家，其中省級1家、市級2家。

此外，鄖陽區(qū)總還多次深入庫區(qū)移民職工集中點(diǎn)開展困難職工摸底調(diào)查工作，為他們提供生活救助、子女助學(xué)幫扶、醫(yī)療救助等服務(wù)。截至目前，全區(qū)移民安置點(diǎn)開展生活救助和子女助學(xué)幫扶共惠及350余人次，發(fā)放救助金230余萬元，幫助100余名困難職工子女圓了大學(xué)夢。

為職工合法權(quán)益護(hù)航

“多虧區(qū)總介入，我才能要回被拖欠的工資?！睅靺^(qū)移民職工小王激動地說。

小王原本是鄖陽區(qū)某快遞驛站的快遞員，2023年7月，快遞驛站關(guān)停后，驛站經(jīng)營者以驛站未退還押金為由拖欠小王兩個(gè)月工資。小王起訴至鄖陽區(qū)人民法院，法院將該案委派給區(qū)總工會勞動爭議訴調(diào)對接工作室進(jìn)行調(diào)解。最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，小王現(xiàn)場收到了被拖欠的7000元工資。這是鄖陽區(qū)總積極構(gòu)建“工會+法院+人社+檢察院”勞動爭議多元化解機(jī)制的一個(gè)縮影。

近年來，鄖陽區(qū)總堅(jiān)持把維護(hù)職工合法權(quán)益放在首位，著力拓寬維權(quán)渠道，建立維權(quán)機(jī)制，延伸維權(quán)觸角。通過落實(shí)專人跟蹤辦理12351工會服務(wù)職工熱線等工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患、防范化解勞動糾紛；開展企業(yè)勞動用工“法治體檢”，指導(dǎo)企業(yè)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；支持企業(yè)開展集體協(xié)商、簽訂專項(xiàng)集體合同等；幫助企業(yè)健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、廠務(wù)公開制度，有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，鄖陽區(qū)總先后為庫區(qū)移民職工化解勞動糾紛1923件。