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全國總工會(huì)發(fā)布第七批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

來源:中工網(wǎng)
2024-11-14 12:08

全國總工會(huì)發(fā)布第七批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例,為各級(jí)工會(huì)常態(tài)化開展推動(dòng)治理拖欠職工工資工作提供參考。

工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

(第七期)

一、云南省玉溪市紅塔區(qū)“法院+工會(huì)+人社”多元化解150名農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬案

【基本案情】

2024年9月,玉溪市某建設(shè)公司9個(gè)班組150名農(nóng)民工因企業(yè)拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬190萬元,向玉溪市紅塔區(qū)人民法院提起訴訟。紅塔區(qū)人民法院通過人民法院調(diào)解平臺(tái)委派紅塔區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心進(jìn)行訴前調(diào)解。接案后,紅塔區(qū)總工會(huì)迅速啟動(dòng)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制。經(jīng)多方了解,該建設(shè)公司承包玉溪某中心建設(shè)項(xiàng)目后,與150名農(nóng)民工分別簽訂了勞動(dòng)合同,并將其編成9個(gè)班組在項(xiàng)目工地務(wù)工,主要負(fù)責(zé)裝修、貼磚、木工架模、鋼筋加工制作等,工作時(shí)間以完成建設(shè)項(xiàng)目的工作任務(wù)為期限。項(xiàng)目開工后,該建設(shè)公司未按月向150名農(nóng)民工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)反映,該建設(shè)公司累計(jì)拖欠150名農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬合計(jì)190萬元,農(nóng)民工多方反映問題和討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬未果。

【調(diào)解過程】

該案涉案人數(shù)多、金額大、案情復(fù)雜,紅塔區(qū)人民法院、總工會(huì)、人社局等三部門調(diào)解人員迅速組織雙方訴訟代理人、9個(gè)班組農(nóng)民工代表,圍繞欠薪情況、欠薪數(shù)額、支付方案等問題組織開展“面對(duì)面”調(diào)解。三部門向企業(yè)分析利害關(guān)系,釋明拖欠工資將要承擔(dān)的法律責(zé)任;調(diào)解員耐心傾聽農(nóng)民工訴求,積極引導(dǎo)農(nóng)民工采取合理方式維護(hù)自身合法權(quán)益,有針對(duì)性地提出解決方案。最終,150名農(nóng)民工與該建設(shè)公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議,并申請(qǐng)司法確認(rèn)。

【調(diào)解結(jié)果】

最終,“法院+工會(huì)+人社”三方聯(lián)動(dòng),各自發(fā)揮職能優(yōu)勢,用3天時(shí)間完成“訴前調(diào)解+司法確認(rèn)”環(huán)節(jié),9個(gè)班組150名農(nóng)民工順利討回勞動(dòng)報(bào)酬190萬元。

【典型意義】

該案著力整合資源,充分發(fā)揮工會(huì)與法院、人社等部門的協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制作用,推動(dòng)勞動(dòng)爭議的高效化解,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛解決主體多元化、方式社會(huì)化、工作規(guī)范化。

二、四川省廣元市旺蒼縣總工會(huì)解決孫某某追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

【基本案情】

孫某某自2011年8月5日在某公司工作。2022年6月10日,孫某某因腿部受傷被該公司無故辭退,引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。2022年6月15日,孫某某向旺蒼縣總工會(huì)申請(qǐng)法律援助。

【調(diào)解過程】

接到孫某某申請(qǐng)后,旺蒼縣總工會(huì)立即啟動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督程序,于2022年6月17日向該公司發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》,要求該公司配合調(diào)查工作,并指派律師全程辦理此案。2022年6月29日至2023年4月26日,旺蒼縣總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人和所委派律師多次前往該公司進(jìn)行調(diào)解,并會(huì)同旺蒼縣勞動(dòng)人事仲裁院、旺蒼縣人民法院對(duì)該案情進(jìn)行詳細(xì)分析、尋找證據(jù)。2023年4月29日,旺蒼縣總工會(huì)組織當(dāng)事人雙方再次協(xié)商,最終達(dá)成一致意見。2023年5月7日,孫某某與該公司代理方簽訂補(bǔ)償協(xié)議,案件得以解決。

【調(diào)解結(jié)果】

2023年5月19日,該公司一次性賠償孫某某各類補(bǔ)償金共計(jì)13萬元。

【典型意義】

本案中,旺蒼縣總工會(huì)通過推動(dòng)庭審前調(diào)解、庭審中調(diào)解、合并審理等方式,最終為當(dāng)事人討回應(yīng)得賠償,對(duì)各級(jí)工會(huì)處置類似案件提供了參考。

三、安徽省合肥市總工會(huì)推動(dòng)解決阮某某等人追索勞動(dòng)報(bào)酬案

【基本案情】

2023年11月,阮某某、劉某開始在東莞某地鐵站項(xiàng)目務(wù)工,該項(xiàng)目承接方為合肥市某機(jī)電公司。2024年1月項(xiàng)目完工后,該機(jī)電公司支付了兩人一部分勞動(dòng)報(bào)酬,剩余9000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬未支付。2024年6月4日,阮某某的女兒致電12351工會(huì)服務(wù)職工熱線尋求幫助,追討剩余勞動(dòng)報(bào)酬。

【調(diào)解過程】

合肥市總工會(huì)收到來電后,第一時(shí)間安排肥東縣總工會(huì)與該機(jī)電公司負(fù)責(zé)人對(duì)接。在確認(rèn)情況屬實(shí)后,肥東縣總工會(huì)安排工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解,機(jī)電公司負(fù)責(zé)人當(dāng)場承諾全額清償所欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

【調(diào)解結(jié)果】

2024年6月12日,該機(jī)電公司清償拖欠二人的勞動(dòng)報(bào)酬,并將相關(guān)票據(jù)報(bào)送肥東縣總工會(huì)。阮某某和劉某對(duì)肥東縣總工會(huì)的調(diào)解結(jié)果表示滿意。

【典型意義】

該案件中,基層工會(huì)組織通過及時(shí)進(jìn)行調(diào)解,推動(dòng)把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài),對(duì)各基層工會(huì)推動(dòng)化解欠薪問題具有積極示范作用。

四、上海市嘉定區(qū)總工會(huì)推動(dòng)解決陳某追索勞動(dòng)報(bào)酬案

【基本案情】

2024年8月4日,上海某新材料科技股份有限公司職工陳某向嘉定區(qū)總工會(huì)電話來訪,反映其被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事宜。據(jù)了解,該新材料科技股份有限公司位于嘉定工業(yè)區(qū)內(nèi),陳某系該公司第二班組農(nóng)民工。該公司項(xiàng)目從2023年底起便開始拖欠陳某勞動(dòng)報(bào)酬,共計(jì)3個(gè)月工資約1萬余元。

【調(diào)解過程】

嘉定區(qū)總工會(huì)接到陳某電話來訪,當(dāng)天便指派專人詳細(xì)記錄陳某相關(guān)信息和訴求,通過嘉定工業(yè)區(qū)總工會(huì)及時(shí)向該新材料科技股份有限公司了解情況。經(jīng)聯(lián)系,該公司并不承認(rèn)存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬問題。為進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)情況,嘉定區(qū)總工會(huì)邀請(qǐng)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)過查看資料、多次約談后,該新材料科技股份有限公司最終承認(rèn)了其拖欠部分職工勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。同時(shí)該企業(yè)表示,除陳某外還拖欠了其余21名職工20余萬勞動(dòng)報(bào)酬。隨后,嘉定區(qū)總工會(huì)召集企業(yè)方及職工代表進(jìn)行調(diào)解,最終達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。該公司承諾于2024年8月31日前全部發(fā)放拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

【調(diào)解結(jié)果】

截至2024年8月底,該新材料科技股份有限公司已全部發(fā)放了包括陳某在內(nèi)的22名農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬256380.65元。

【典型意義】

嘉定區(qū)總工會(huì)在接到陳某求助后,迅速響應(yīng)、主動(dòng)作為,通過溝通調(diào)解機(jī)制不僅幫助來訪農(nóng)民工追回了應(yīng)得報(bào)酬,還使企業(yè)主動(dòng)清償拖欠的其余21名農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬,有效履行了工會(huì)“娘家人”的職責(zé)。

五、湖北省襄陽市樊城區(qū)總工會(huì)推動(dòng)解決程某等8名農(nóng)民工被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案

【基本案情】

2023年7月,程某等8人在周某承接的某共享食堂老年日間照料中心房屋項(xiàng)目從事泥工工作,雙方口頭約定每人每日工價(jià)費(fèi)180元至300元不等。工程完工后,周某以各種理由推諉,拒不支付程某等人勞動(dòng)報(bào)酬。程某等人多處尋求幫助未果,于2024年7月起訴至樊城區(qū)人民法院,要求周某支付195天的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)50415元。

【調(diào)解過程】

本案中,由于涉事雙方只有口頭約定,沒有簽訂用工協(xié)議,存在取證較難的問題。為盡快幫助農(nóng)民工追回應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,樊城區(qū)人民法院將案件線索移交樊城區(qū)人民檢察院請(qǐng)求給予支持起訴。樊城區(qū)人民檢察院于2024年7月19日召開了由檢察院、法院、仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)等部門參與的聽證會(huì),在梳理事件經(jīng)過、確定欠薪事實(shí)、固定相關(guān)證據(jù)的同時(shí),聯(lián)合各部門向周某釋法說理,強(qiáng)調(diào)拖欠農(nóng)民工工資的惡劣性質(zhì)和要承擔(dān)的嚴(yán)重后果。2024年8月21日,樊城區(qū)人民法院把案件委托給樊城區(qū)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室調(diào)解。勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作室對(duì)照相應(yīng)的法律、政策依據(jù),制定調(diào)解策略和方案,對(duì)雙方當(dāng)事人開展調(diào)解,最終雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

【調(diào)解結(jié)果】

經(jīng)協(xié)商,雙方約定周某應(yīng)支付程某等8人勞動(dòng)報(bào)酬44270元。經(jīng)核實(shí),程某等8人已于8月27日足額收到被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

【典型意義】

本案中,由于證據(jù)不足等原因?qū)е抡{(diào)解工作無法打開局面。樊城區(qū)人民檢察院、人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)、工會(huì)等部門聯(lián)動(dòng),通過召開聽證會(huì)進(jìn)行案件取證和說理釋法,為“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接工作室開展調(diào)解奠定基礎(chǔ),發(fā)揮了公共利益“守護(hù)人”和職工“娘家人”的疊加效應(yīng),推動(dòng)了案件有效解決。

往期回顧

全國總工會(huì)第六批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會(huì)第五批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會(huì)第四批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會(huì)第三批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會(huì)第二批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

全國總工會(huì)第一批工會(huì)推動(dòng)治理拖欠職工工資典型案例

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責(zé)任編輯:王妍

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