原標(biāo)題：上班睡覺1小時被開除合法嗎？用人單位不得濫用合同解除權(quán)

工作了20年的老員工

因上班時睡了1小時覺被無情開除

不服氣的他將公司告上法庭

相關(guān)案件上了熱搜

法院怎么判？一起來看

案件詳情

張某是江蘇泰興某家化工公司的部門經(jīng)理，工作已有20年。事發(fā)前一天，因為開車到半夜，第二天上班的時候，張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個小時的覺。

半個月后，公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份，載明“張某上班時困乏導(dǎo)致睡崗行為”。張某在該面談表上簽字確認(rèn)。

后來，公司向張某出具《解除勞動合同通知書》一份，載明：“張某同志：你于2004年入司，并簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)因你上班期間睡崗，根據(jù)公司《員工手冊》第二章第三條第一款關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定。決定解除你與本公司的勞動合同，此后你與本公司將無任何勞動關(guān)系?！?/p>

張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，于是，起訴到法院。

泰興市人民法院審理查明：

張某確實存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。

用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。

從張某違紀(jì)行為的動機(jī)、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量，張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且客觀上并未對公司造成重大損失或不良影響，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”，且張某入職公司20年，多次被評優(yōu)評先并晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性。

同時，公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。

最終，法院認(rèn)定，公司解除與張某勞動關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

法條鏈接

法官釋法

江蘇省泰興市人民法院濱江人民法庭副庭長鞠綺認(rèn)為，本案中，張某因個人原因致犯困睡崗一個多小時，自身確實存在過錯，但其違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且客觀上并未給公司造成重大損失或極壞影響，即使公司員工手冊中有關(guān)于此類行為的零容忍制度，也不能直接適用，公司簡單粗暴地解除了雙方的勞動合同，實質(zhì)上損害了勞動者的合法權(quán)益，故對張某的訴請，本院依法予以了支持。

但本案中張某的勝訴，并不意味著勞動者可以任意違反公司的規(guī)章制度。如果勞動者在一線崗位，存在多次違反公司規(guī)章制度的行為，產(chǎn)生重大損失或影響的話，公司可以合法解除雙方勞動合同。

“上班睡覺1小時被開除獲賠35萬”的警示

在上班期間睡覺1小時，確實違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度。然而，直接開除一位工作了20年的員工，無疑過于武斷。最終，法院判決公司違法并賠償35萬余元，這不僅為員工討回了公道，也向社會發(fā)出了警示：解除勞動關(guān)系不是兒戲，勞動者的合法權(quán)益不容侵犯。用人單位若任性違法解除勞動關(guān)系，就必須承擔(dān)相應(yīng)的后果。

從表面看，上班時睡覺1小時確實屬于違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)接受一定懲罰，比如依規(guī)扣除部分工資。這種懲罰方式大多數(shù)員工能夠接受。但直接開除員工，卻是明顯的“小錯重罰”。事實上，從張某的崗位特性和此次行為的嚴(yán)重程度來看，他的睡崗并未對公司造成重大損失或極壞影響。

根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位解除勞動合同，必須以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為前提。本案中，張某的違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且沒有造成實質(zhì)性損害。從動機(jī)、次數(shù)、后果、影響等多方面考量，均不足以認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”。同時，張某在公司工作20年，表現(xiàn)優(yōu)異，多次獲得評優(yōu)和晉升，僅因一次違反規(guī)定就被直接解除勞動合同，這種處理方式顯然欠缺合理性。正因如此，法院才判定公司行為違法，并要求其支付35萬元賠償金。用人單位濫用合同解除權(quán)的結(jié)果，可謂“賠了夫人又折兵”。

在現(xiàn)實中，一些用人單位隨意解除勞動合同，甚至為達(dá)到某些目的，刻意尋找理由開除員工。這種行為不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也破壞了職場的公平環(huán)境。這起案件為用人單位敲響了警鐘：必須嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，審慎行使合同解除權(quán)。即便員工出現(xiàn)違規(guī)行為，也應(yīng)查明原因，再視情況給予合理的懲罰。否則，違法解除勞動合同，最終只能自食苦果。此外，勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法治意識，敢于對違法行為說“不”。只有這樣，才能有效維護(hù)自身權(quán)益，推動用人單位依法合規(guī)用工，共同構(gòu)建公平、和諧的職場環(huán)境。

那么

員工在上班時間睡覺

公司解除勞動合同就一定違法嗎？

其實并不一定

來看一些案件的裁決——

（2020）蘇12民終1802號

李某于工作時間內(nèi)在中央監(jiān)控室睡覺，被監(jiān)控視頻記錄。法院認(rèn)為，該公司的規(guī)章制度對員工李某具有約束力，其中規(guī)定工作時間內(nèi)的躲臥睡覺者可解除勞動合同。李某的行為嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，公司依法解除勞動合同，不構(gòu)成違法行為。

（2021）鄂08民終654號

劉某被公司安全核查部巡查時發(fā)現(xiàn)睡崗，違反了《零容忍管理制度》。法院認(rèn)為，劉某的睡崗行為存在較大危險性，對企業(yè)安全生產(chǎn)造成隱患，嚴(yán)重違反規(guī)章制度。因此公司有權(quán)解除勞動合同。

（2021）吉0192民初665號

電焊工王某，被發(fā)現(xiàn)在非休息時間躺在工位睡覺，違反了公司的《員工獎懲管理制度》。因存在嚴(yán)重安全隱患，制度要求該崗位在工作時間不能睡覺。法院認(rèn)為，公司提供了相關(guān)培訓(xùn)和證據(jù)，依法解除了勞動合同，并通知工會和勞動者本人，程序合法。

根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條的規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)對其解雇行為的合理性

承擔(dān)舉證責(zé)任

法院在審理此類案件時

會綜合考慮多個因素

包括但不限于以下幾點：

違紀(jì)行為的性質(zhì)和后果：法院會評估員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，包括勞動者的態(tài)度、違紀(jì)行為的性質(zhì)、后果以及對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理的潛在影響。

規(guī)章制度的合法性：法院會考量用人單位相關(guān)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定，是否已經(jīng)告知勞動者，以及規(guī)定內(nèi)容是否合理。

證據(jù)的充分性：用人單位需要提供充分的證據(jù)來證明勞動者的違紀(jì)行為，如監(jiān)控視頻、證人證言等。

解除程序的合法性：用人單位在解除勞動合同前是否通知了工會，以及解除的理由是否符合嚴(yán)重違章的條款。

和諧的勞動關(guān)系

需要勞資雙方共同守護(hù)

勞動者需要自覺遵守相關(guān)規(guī)章制度

而用人單位在行使管理權(quán)的過程中

也應(yīng)合法、合理

堅持以人為本，注重人文關(guān)懷

（綜合來源：廣東工會融媒體中心、中國青年報、中國裁判文書網(wǎng)、法治網(wǎng)、紅網(wǎng)、光明網(wǎng)等）