原標(biāo)題：休年假工資怎么發(fā)？

職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。

已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

老板說(shuō)休年假要扣掉工資，這合理嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

解除或終止合同，年休假怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。