龔先生

12月23日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)網(wǎng)刊文《職稱破格為社科青年成長(zhǎng)按下“加速鍵”》引發(fā)媒體關(guān)注。

據(jù)介紹，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2024年全院有13人破格晉升職稱，超2021年-2023年破格人數(shù)總和。此外，該院今年的“破格”，學(xué)科范圍、職稱系列都越來(lái)越廣，年齡結(jié)構(gòu)方面，破格青年人才中，不僅有80后，還有95后。

（圖源  新華社）

職稱評(píng)審，不僅事關(guān)科研院所和高校的人才隊(duì)伍建設(shè)，還事關(guān)我國(guó)8000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用、考核、晉升，是我國(guó)人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”，更和每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)。中國(guó)社科院職稱評(píng)審，打破“論資排輩”，為社科青年成長(zhǎng)按下“加速鍵”的做法，無(wú)疑很“撩”，很圈粉。

有網(wǎng)友表示，這樣的舉措，具有積極意義，影響深遠(yuǎn)。也有網(wǎng)友說(shuō)：方向很好，希望配套跟上。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)共設(shè)有經(jīng)濟(jì)、工程、衛(wèi)生、出版等27個(gè)職稱系列，由職稱評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議和認(rèn)定。

近年來(lái)，我國(guó)職稱評(píng)審制度不斷改革和完善，取得相當(dāng)成績(jī)，但仍面臨不少挑戰(zhàn)。譬如長(zhǎng)期以來(lái)，職稱評(píng)審“四唯”——唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等，便是橫在人才評(píng)價(jià)機(jī)制革新路上的攔路虎。

“四唯”不破，人才難得。

“四唯”中的唯資歷，即“排資論輩”，以工作年限和工齡而非工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)為評(píng)判依據(jù)，顯然抑制了青年人才工作和成長(zhǎng)的動(dòng)力和積極性。

除了“唯資歷”，“唯學(xué)歷”加劇了不合理的學(xué)歷限制，抑制了青年人才多維度、全方位的發(fā)展。譬如，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、技工院校畢業(yè)生與普通院校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面待遇與機(jī)會(huì)不同，不僅涉及學(xué)歷歧視，更打擊了廣大青年人學(xué)技術(shù)、讀職業(yè)院校的積極性，阻塞了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，挫傷其在具體崗位上創(chuàng)新創(chuàng)效的主動(dòng)性。

還有“唯論文”和“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”，同樣會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，忽略其他重要的評(píng)價(jià)維度，如實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)成果等。這種單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致不公平，使得那些沒(méi)有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)但實(shí)際工作表現(xiàn)優(yōu)秀的申請(qǐng)人無(wú)法得到公正的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。對(duì)于一些應(yīng)用性強(qiáng)的行業(yè)和職業(yè)，以論文數(shù)量和發(fā)表的期刊級(jí)別作為評(píng)價(jià)維度，不僅脫離人才評(píng)價(jià)實(shí)際，加重了主業(yè)外的工作負(fù)擔(dān)，還催生“論文工廠”“期刊代發(fā)”等灰色產(chǎn)業(yè)鏈。

（圖源  新華社）

為破除“四唯”及職稱評(píng)審中其他不合理因素，近年來(lái)，相關(guān)部門(mén)做了不少努力。系列頂層設(shè)計(jì)與政策的出臺(tái)，如《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》等，為提高職稱評(píng)審質(zhì)量、促進(jìn)公平公正提供了有力的制度保證。

各地實(shí)踐也提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。如北京市為“高急特”人才開(kāi)辟了申報(bào)高級(jí)職稱的綠色通道，讓真正有實(shí)力的人才脫穎而出。在廣東，超1000名家政服務(wù)人員通過(guò)鄉(xiāng)村工匠家政專(zhuān)業(yè)人才評(píng)審取得職稱證書(shū)。

隨著改革的深入和實(shí)踐的探索，我們期待，在更加科學(xué)公正的職稱制度保障下，未來(lái)會(huì)有更多“青春實(shí)力派”脫穎而出，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為社會(huì)和國(guó)家發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。