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山東龍口市總工會:讓職工反映訴求有渠道、有著落

來源:中工網(wǎng)-工人日報
2025-01-21 08:58

原標題:山東龍口市總推動企業(yè)民主管理擴面提質(zhì),保障職工民主權(quán)利——(引題)

讓職工反映訴求有渠道、有著落(主題)

楊明清 工人日報-中工網(wǎng)記者 張嬙 通訊員 張與澄

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保證職工民主權(quán)利全程行使、拓寬職工參與民主管理的覆蓋面、暢通民主渠道……近年來,山東省煙臺市龍口市總工會多舉措推進企業(yè)民主管理工作,讓職工行使民主權(quán)利落實見效。

在山東省煙臺市龍口市龍蓬精密銅管有限公司,有一個由23名職工代表組成的監(jiān)督委員會,公司重大工程項目、成本管控、采購招標、評先樹優(yōu)等事項,一律提交監(jiān)督委員會,由其指派監(jiān)督專員,實現(xiàn)有效的事前、事中監(jiān)督。據(jù)悉,監(jiān)督委員會作為該公司內(nèi)部設(shè)立的一種民主管理機構(gòu),是龍口市總工會推動民主管理工作,讓職工行使民主權(quán)利真正落到實處取得的成效之一。

“多級民主管理同步運作、多項民主管理制度有機整合,保障職工參與、管理和監(jiān)督的民主權(quán)利得以實現(xiàn),讓職工‘有地方說話’‘說了不白說’?!饼埧谑锌偣敝飨戏f穎說。

民主權(quán)利全程落實

2024年以來,山東道恩集團每月都會召開一次接待溝通會,公司董事長于曉寧與企業(yè)職工面對面交流,圍繞企業(yè)發(fā)展和職工需求講問題、談看法。接待溝通會已成為道恩集團民主溝通協(xié)調(diào)、解決問題的主要渠道,深受職工歡迎。

“在推動全市廠務公開民主管理工作中,我們積極創(chuàng)新企業(yè)民主管理方式,形成了‘3+X’民主管理模式?!泵戏f穎介紹,“3”指職工代表大會、廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事制度,“X”即民主懇談會、職工咨詢會、企業(yè)領(lǐng)導接待日等形式。

近年來,龍口市總靈活創(chuàng)新職代會日常民主管理活動的組織形式,推動企業(yè)與職工開展多層化、動態(tài)化、制度化的對話協(xié)商,將建立行業(yè)區(qū)域職代會與在被覆蓋企業(yè)中建立民主管理小組、設(shè)立管理員同步進行,將職代會的功能有效延伸至最末梢、民主管理的作用廣泛體現(xiàn)在最基層。

如今,在龍口,“班前會”“車間里的公開”“總經(jīng)理意見箱”“民主管理微信群”等豐富多樣的民主管理形式成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“助推器”,有效破解職代會閉會期間職工民主權(quán)利“休眠”問題,拓寬了職工參與民主管理的“言路”,保證了職工民主權(quán)利的行使。

民主管理全員參與

“在公司內(nèi),小到設(shè)備螺絲松了、走廊燈泡壞了,大到對產(chǎn)品質(zhì)量檢測考核有異議、對公司發(fā)展有看法,職工都可以提出意見和建議,一旦被采納,提出者將獲得50元~1000元的獎勵;幫企業(yè)挽回重大損失、創(chuàng)造經(jīng)濟效益者,將給予相應產(chǎn)值5%的獎勵。”近日,龍蓬公司工會副主席王波告訴記者,僅2023年,公司就收到各類監(jiān)督信息70多條,各項監(jiān)督報告360份,用于監(jiān)督獎勵的金額達2萬多元,獲評“山東省廠務公開民主管理先進單位”。

道恩斯維特科技有限公司采納職工“實行操作工、班長、部門負責人三級巡檢”的建議后提升了產(chǎn)值;道恩股份采納職工“將成品包裝袋批次號由噴碼改為貼標簽,標簽錯誤可更換,包裝袋可再次在成品中使用”的建議后,降低成本7.66萬元……民主管理激勵機制帶來了一個個來自一線職工的小建議。

近年來,龍口市總以落實“人人都是管理者”主題活動為載體,大力推廣全員監(jiān)督、代表巡視等創(chuàng)新做法,開展職代會“創(chuàng)建星”“廠務公開民主管理示范單位”創(chuàng)建活動,拓寬職工參與民主管理的覆蓋面,增強職工參與度。

民主渠道全鏈暢通

為使民主渠道高效暢通,龍口市總實行先由企業(yè)工會牽頭,收集不同層面職工最關(guān)注的問題,再由綜合部門在會前對問題進行調(diào)研整理和分類匯總并反饋,及時給予解釋和答復。

2024年初,龍蓬公司針對職工普遍關(guān)注的煤油廢舊凈化利用、產(chǎn)品周轉(zhuǎn)工具以及師徒幫帶、職工生日禮物等問題舉行民主溝通會,企業(yè)總經(jīng)理與職工代表面對面講問題、談看法,有效調(diào)動起職工參與民主管理的積極性。

同時,龍口市總將民主管理工作和數(shù)智工會建設(shè)緊密結(jié)合,推動民主渠道全鏈暢通,著力解決就業(yè)培訓、勞動報酬、安全生產(chǎn)、社會保障等職工普遍關(guān)心的實際問題,讓職工共享發(fā)展成果。

此外,龍口市總從提高職代會、廠務公開的建制率入手,采取以行業(yè)為單位建立行業(yè)職代會、以鎮(zhèn)街為單位建立區(qū)域職代會的方式,加快非公小企業(yè)職代會建設(shè)進程,凡涉及職工切身利益的重大事項必須經(jīng)過職代會審議、無記名投票表決。目前,龍口市行業(yè)職代會、區(qū)域職代會建制率均達100%,50人以上企業(yè)職代會建制率達98%以上。

責任編輯:于小舒

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