原標(biāo)題：員工寫心得字?jǐn)?shù)不符最高罰6990元？企業(yè)豈能“找茬兒扣錢”

2月11日，

#381名員工

因心得體會字?jǐn)?shù)不符被罰#

話題沖上熱搜，

引發(fā)網(wǎng)友圍觀！

最新進(jìn)展：涉事公司暫未扣款

當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)介入

2月11日下午，記者從武漢市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊(duì)了解到，已接到涉事員工家屬投訴電話，已經(jīng)與天源環(huán)保公司就此事溝通，“因?yàn)樗F(xiàn)在還沒實(shí)際扣款處罰，不是既定事實(shí)，只能與他們溝通。如果后邊真的罰款了，我們會依法依規(guī)進(jìn)行處理。”

員工被要求寫董事長講話心得

字?jǐn)?shù)不符罰款5元/字

近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱，武漢一公司因員工未按照要求提交心得體會，而被通報(bào)處罰。

公司發(fā)布的文件要求，緊緊圍繞年終大會“董事長總結(jié)講話”撰寫學(xué)習(xí)心得體會，字?jǐn)?shù)800-1000字，要求感悟深透，文字精練。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)，部分干部、員工違反要求，不按規(guī)定字?jǐn)?shù)提交心得體會，現(xiàn)對超出/不足字?jǐn)?shù)要求的員工按照5元/字的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

網(wǎng)傳的處罰通報(bào)截圖

記者看到，處罰通報(bào)中，共381名員工因字?jǐn)?shù)不符合要求被罰款，有員工超字?jǐn)?shù)1398字被處罰6990元，還有員工因與其他員工有重復(fù)內(nèi)容342個(gè)字，處罰1710元。不過，通報(bào)最后表示，本著“教育為主，懲前毖后”的原則，對上述人員從輕處罰，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰，由集團(tuán)人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣除。

該公司工作人員回應(yīng)稱，企業(yè)有規(guī)章制度，違反了就有懲處，公司本意不想讓大家在文字上花費(fèi)太多功夫，洋洋灑灑寫兩三千字是浪費(fèi)時(shí)間。

律師解讀：

企業(yè)罰款行為不合法

湖北熾升律師事務(wù)所律師吳興劍表示，公司制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，公示后明確告知?jiǎng)趧诱摺Ｔ摴疽宰謹(jǐn)?shù)超出或不足為由進(jìn)行罰款的行為，侵犯了員工的合法權(quán)益，即便公司在員工撰寫前就公布了相應(yīng)的處罰規(guī)則，處罰也不合常理。

嚴(yán)格來說，一般的用人單位不具有罰款權(quán)，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。

針對公司這種不符合常理的罰款規(guī)則，員工可以向勞動部門投訴，如果投訴不能解決的話，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

企業(yè)豈能“找茬兒扣錢”

該公司隨意設(shè)立名目對員工實(shí)施罰款的做法，恐怕于法無據(jù)。不論是勞動法、勞動合同法還是《工資支付暫行規(guī)定》，我國相關(guān)法律法規(guī)僅規(guī)定企業(yè)可以在員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失等情況下，要求員工承擔(dān)法律責(zé)任，而并未授予用人單位對員工隨意罰款的權(quán)力。在員工行為未對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（如遲到、曠工等）的情況下，企業(yè)對員工罰款，是對員工工資的違法剝奪。

就此而言，企業(yè)私設(shè)罰款項(xiàng)目，相當(dāng)于把員工的勞動所得當(dāng)成了可以由企業(yè)自行支配的資金池。根據(jù)我國立法法和行政處罰法規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，企業(yè)不享有所謂“罰款”主體資格。從過往類似案例的處理情況來看，此類違規(guī)罰款一旦落地，也必然被勞動監(jiān)察部門“一查一個(gè)準(zhǔn)”。

除了擅自罰款涉嫌違法之外，涉事企業(yè)的做法在管理層面也顯得十分荒謬。一家企業(yè)處罰員工的理由，竟然與業(yè)績無關(guān)，而是員工就董事長講話撰寫的“心得體會”不合標(biāo)準(zhǔn)，顯然背離了正常的管理邏輯。首先，撰寫此類“心得體會”，本來就談不上是什么本職工作。就算企業(yè)要考察員工撰寫心得的能力，也應(yīng)綜合考量其內(nèi)容，而非只看字?jǐn)?shù)，多一個(gè)字或少一個(gè)字都要扣錢。這樣的做法，不禁讓人懷疑：這家企業(yè)究竟是真這么重視董事長講話，還是只想“找茬兒扣錢”？不論是前者還是后者，反映的都是一種不健康的企業(yè)文化，不僅無助于提高工作效率，還會使員工產(chǎn)生抵觸情緒，降低組織凝聚力。

就職場風(fēng)氣而言，此類行為也有不容忽視的負(fù)面影響。要求員工就董事長講話寫心得，并且必須達(dá)到固定字?jǐn)?shù)，實(shí)際上是一種單向的權(quán)力要求。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工與管理層應(yīng)當(dāng)建立基于尊重和協(xié)作的關(guān)系，而非“上位者”和“下位者”的關(guān)系。

過去，類似的企業(yè)管理亂象時(shí)有發(fā)生，一旦輿論關(guān)注消散，違規(guī)行為可能又會換個(gè)方式卷土重來。因此，對此類事件，監(jiān)管部門不僅要做好事后懲處工作，也需建立更有效的監(jiān)督機(jī)制，讓企業(yè)對員工權(quán)益有所敬畏，不敢隨意違規(guī)。涉事企業(yè)也應(yīng)深刻反思，不能把這次風(fēng)波當(dāng)作一次“躲過去就好”的危機(jī)。

企業(yè)如此作為太任性

如此“嚴(yán)格”的處罰通報(bào)，著實(shí)讓人大跌眼鏡。眾所周知，心得體會是員工對工作的思考和感悟，每個(gè)人的理解能力和表達(dá)能力不同，有的人可能寥寥數(shù)語就能切中要害，有的人則需要更長篇幅才能表達(dá)清楚。將字?jǐn)?shù)作為硬性要求，無疑是對員工個(gè)性和創(chuàng)造力的扼殺，作出經(jīng)濟(jì)處罰更是荒謬。企業(yè)此舉不僅讓員工寒了心，也是對公司形象的自我貶低，不利于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

公司方面或許認(rèn)為，對不遵守規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰，是維護(hù)企業(yè)秩序的必要手段。殊不知，企業(yè)行使用工自主權(quán)是有邊界的，不能隨心所欲、任性妄為。這個(gè)案例中，企業(yè)所謂的“罰款”，實(shí)質(zhì)上是一種克扣工資的行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。顯然，心得體會字?jǐn)?shù)不合規(guī)不屬于這種情形，該公司的做法是對員工權(quán)益的漠視和踐踏。

在該件事中，企業(yè)的初衷或許是督促“全員遵守制度、守規(guī)矩”。但這里的“制度”和“規(guī)矩”，必須合法、合理、人性化，不能是公司管理層“拍大腿”的產(chǎn)物，更不能以犧牲員工權(quán)益為代價(jià)。如果企業(yè)真的想提高員工的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情，不妨通過正面的激勵(lì)措施來引導(dǎo)，而不是通過罰款來威懾員工。

對于此類事件，勞動監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)介入，杜絕以“規(guī)矩”之名侵害勞動者權(quán)益。這一案例也為企業(yè)管理敲響了警鐘，用人單位應(yīng)摒棄“家長式思維”，以更人性化的方式來激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力。唯有如此，才能真正贏得員工的信任和支持。

（綜合來源：光明網(wǎng)、重慶晨報(bào)、經(jīng)視直播、荔枝新聞、中國新聞周刊、中國青年報(bào)、工人日報(bào)等）