原標(biāo)題：打自己的車“薅”公司報銷“羊毛”，被發(fā)現(xiàn)后……

為解決員工出行困難，不少公司為員工提供打車報銷的福利。

有人利用公司的這項福利，自己下單，打自己的車。因報銷費用過高被發(fā)現(xiàn)，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與該員工的勞動合同。員工不服，訴至法院……

案情介紹

B公司是一家制藥公司，制藥車間需要24小時運行，員工需要早中晚三倒班，中班與晚班交接時間是每日的24:00。為了便利無車的員工出行，B公司為員工提供了打車報銷福利，即為中班、晚班員工分別報銷下班、上班的打車費用，但僅限于公司到家庭之間的行程。自此，員工只需要在規(guī)定的某企業(yè)打車APP上自行訂單，行程結(jié)束后，員工無需結(jié)賬，由B公司直接對接某企業(yè)打車APP結(jié)賬。

同時，為了規(guī)范員工合理使用打車報銷福利，B公司經(jīng)過法定程序制定的《員工手冊》規(guī)定，員工工作不實事求是，提交虛假文件或記錄欺騙公司或他人的，違紀(jì)處罰類別是立即解除勞動合同；員工必須將自己的個人利益和公司利益區(qū)分開，存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟(jì)利益，違紀(jì)處罰類別是立即解除勞動合同。

Q先生在2018年入職了B公司，擔(dān)任車間操作員，亦屬于可以享受打車報銷福利的員工。Q先生承租了一輛汽車，并在某企業(yè)打車APP注冊成為司機(jī)。Q先生的家庭距離B公司大約8公里，正常夜間行車約20分鐘，打車花費約35元。

B公司推出打車報銷福利后，Q先生也經(jīng)常在某企業(yè)打車APP上下訂單。某段時間，B公司發(fā)現(xiàn)Q先生在某企業(yè)打車APP的訂單頻繁出現(xiàn)“司乘成單異常，計費時長異?！钡奶嵝?，這引起了B公司的注意。

于是，B公司調(diào)取了Q先生在2022年1月至2023年4月期間的訂單信息。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，Q先生在上述16個月的時間共下單275單，所乘車輛均為Q先生承租的那輛車，司機(jī)也是Q先生，行程時間為1至3小時不等，打車價格為80元至300元不等，部分訂單起點或終點并非Q先生的家庭地址或B公司地址，甚至存在下班前一兩個小時就下單并開始計費的情形。

接著，在調(diào)取車輛進(jìn)出明細(xì)記錄、查詢視頻監(jiān)控后，B公司約談Q先生并制作合規(guī)訪談紀(jì)要。談話中，Q先生認(rèn)可提前預(yù)約、計費，有時約到的是其他車輛，再經(jīng)過幾次取消訂單后，找到目標(biāo)車輛，理由是因為疫情原因不想坐別人的車。

B公司在征得工會同意后向Q先生作出立即解除勞動合同的通知，理由是：Q先生未按照公司要求申報利益沖突并從中獲得經(jīng)濟(jì)利益；長期存在不實事求是，欺騙公司的嚴(yán)重違紀(jì)行為，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

收到解除通知后，Q先生立即到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求B公司支付違法解除勞動合同賠償金。勞動爭議仲裁委員會裁決：駁回Q先生的仲裁請求。Q先生不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，起訴到法院。

庭審過程

案件審理過程中，Q先生滿腹委屈，稱因疫情階段打車?yán)щy、存在感染風(fēng)險才自己下單、自己開車，打車費高的原因可能是在中途吃飯、買飯，可能是送同事回家、返回公司后再回家，還可能是下班后不回家而是去朋友家或者從朋友家出發(fā)去公司等等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，B公司允許員工在特殊時段打車上下班，并為此報銷車費，系為員工提供的福利待遇，亦是基于員工出行的實際需求出發(fā)，員工應(yīng)當(dāng)基于自身實際情況合理使用該福利待遇。Q先生作為B公司的員工，其在打乘車輛時應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的合法權(quán)益，打車行為應(yīng)發(fā)生在家庭與公司之間，以保證打車費用的公平、合理。Q先生自行注冊為司機(jī)，在上下班時下單預(yù)約自己承租的車輛、自行駕駛，甚至提前計費、超出正常距離使用該福利待遇，導(dǎo)致B公司多支付打車費用，其主Q先生系因中途就餐、送同事回家等原因亦非正當(dāng)理由，該行為屬于不實事求是的欺騙行為，是利用B公司提供的福利謀取了個人經(jīng)濟(jì)利益，有違誠實信用原則。

審判結(jié)果

法院判決，駁回Q先生的全部訴訟請求。B公司基于公司內(nèi)部規(guī)章制度解除與Q先生的勞動合同并無不當(dāng)，應(yīng)屬合法解除。

以案說法

我國勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動合同的履行也應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實信用原則，勞動者秉守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是保證勞動關(guān)系雙方長期和諧穩(wěn)定的前提。

誠實信用原則是勞動者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)道德準(zhǔn)則，如果勞動者嚴(yán)重違反誠實信用原則，勞動關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。只有堅守誠實信用原則，才能在職業(yè)道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。

（來源：京法網(wǎng)事 北京日報）